Выполнение индивидуального задания. 3. 1 Организация режима рабочего места

3.Выполнение индивидуального задания. 3.1 Организация режима рабочего места

Организация работы в СП происходит в 2 смены: для мастеров, контролеров, основных и вспомогательных рабочих в первую и во вторую смену, а для ИТР технологов только в 1 смену.

 

 

График работы первой смены:

 Начало смеены-6 ч. 30 мин.

Технический перерыв-8:30-8:40

Обеденный перерыв- 10:30-11:00

Технический перерыв-13:30-13:40

Конец смены- 15 ч.15 мин.

 

График работы второй смены:

Начало смены-15 ч. 00 мин

Технический перерыв-17:00-17:10

Обеденный перерыв- 19:00-19:30

Технический перерыв- 21:10-21:20

 Конец смены - 22 ч. 30 мин

УТВЕРЖДЕНО

приказом ПАО.КВЗ.

от 10.04.2014 01-02/75

 

3.2.Описание выбранного узда для курсового проекта

Шпангоут №5Н, является силовым шпангоутом вертолета ми-8. Данная конструкция находится в носовой части фюзеляжа. Шпангоут №5Н предназначен для придания фюзеляжу нужной формы, в соответствующем поперечно сечении и восприятия через обшивку аэродинамических нагрузок, а также восприятия массовых нагрузок от носовой и центральной части фюзеляжа.

    Состав конструкции. Шпангоут №5Н состоит из дюралюминиевых стенок, подкрепленных с внутренней и наружней сторонами ободами и стойками. Также стенки подкрепляются продольно-поперечным силовым набором из уголковых профилей.

 

 

3.3.Нормы времени на технологический процесс сборки выбранного узла. Нормирование труда в структурном подразделении.

 

Наименование Сборочной единицы	Норма времени	По видам работы
		Сборка СП	Внестап. сборка	Клепка
Шпангоут№5Н	444	243	136	65

 

3.4.Численность основных, вспомогательных, ИТР и МОП цеха

Наименование категорий работников	Всего человек	В том числе 1 смена	В том числе 2 смена
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Служащие
Всего:

Основной персонал. Лица, имеющие специальную подготовку и осуществляющие деятельность производства продукции (выполнении работ, оказания услуг), обслуживанием производства и оборудования, а также его наладкой.  

ИТР. Это инженерно-технический работник, занимающийся разработкой, организацией того или иного производственного процесса. В состав этой категории входят: мастера, инженеры, экономисты, плановики, контрольный мастер и д.р.

Вспомогательный персонал лица, которые отвечают за вспомогательные работы на производственном участке, цехе. В состав этой входят: слесари ремонту оборудования, кладовщики, категории по раздатчики инструмента, машинисты крана, слесарь инструментальщик, и д.р.

 

3.5.Оклады (тарифные ставки) всех категорий рабочих.

 

Должность	Разряд/категория	Оклад, тыс. руб.
Инженер-технолог	1-я категория
Технолог	2-я категория
Слесарь сборщик
Слесарь клепальщик
Контролер БТК
Мастер
Начальник цеха
Зам. Начальника цеха
Обслуживающий персонал	-

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск).

3.6.Премиальная система за выполнение нормированного задания.

 

Премиальная система оплаты труда – это способ внедрить премиальные выплаты для мотивации персонала. Он предполагает собой выплату сотрудникам оклада (в соответствии с тарифом) за отработанный промежуток времени, премий и иных стимулирующих выплат.

Показатель	Выполнение нормированного Задания, %	Размер премии от оклада, %
Выполнение Рабочим Нормированного задания	Выполнение от 111% до 120%	20% +доп. По 1% за каждый 1% перевыполнения
	Выполнение от 101% до 110%	30% +доп. По 2% за каждый 1% перевыполнения
	Выполнение от 91% до 100%	20%
	Выполнение от 81% до 90%	15%
	Выполнение от 71% до 80%	10%
	Выполнение менее 70%	0%

 

3.7.Положение по оплате труда цеха

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным. На практике если в компании работникам выплачиваются только должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение отдельного документа целесообразно, если работникам кроме окладов производятся какие-либо дополнительные выплаты либо в компании одновременно существуют разные системы оплаты труда.

 

Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями. Структура положения об оплате труда может быть следующей:

· общие положения;

· системы оплаты труда;

· порядок начисления заработной платы;

· порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;

· порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время);

· порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (выполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания);

· порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт);

· порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.);

· порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

· порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день;

· утверждение формы расчетного листка;

· индексация заработной платы;

· заключительные положения.

 

 

3.7.1.Перечень и стоимость оборудования, применяемого в технологическом процессе выбранного узла

Наименование оорудования	Стоимость, руб
Пневмодрель СМ 21-25-2500
Пневмомолоток КМП-14
Штангенциркуль ШЦ-150
Набор щупов №1 ГОСТ 885-75

 

 

Пневматические дрели применяют для сверления отверстий в металлах, модель СМ 21-25-2500 отлично подходит для данной задачи. Пневмомолоток КМП-14-предназначен для заклёпывания заклёпок из алюминиевых и стальных сплавов при выполнении монтажно-сборочных работ.

Штангенциркуль -универсальный измерительный прибор, предназначенный для высокоточных измерений наружных и внутренних линейных размеров. Наборы щупов l-это инструменты, состоящие из обоймы стальных пластин определенной толщины. Набор используется для определения зазора между двумя плоскостями и применяется при проведении токарно-фрезерных, слесарных и ремонтных работ.

 

 

 

3.7.2. Должностная инструкция техника-технолога

 

Должностная инструкция документ, регламентирующий производственные полномочия обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения подчинённым. Должностные инструкции своим непосредственным должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Должностные обязанности:

1. Разрабатывает под руководством более квалифицированного специалиста режимы прогрессивные процессы оптимальные технологические производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая разрабатываемых проектов заданиям соответствие техническим действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.

2. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

3. Составляет карты технологического процесса, маршрутные материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

 4. Оформляет изменения в технической документации в связи корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями предприятия.

5. Контролирует соблюдение технологической дисциплины производственных подразделениях предприятия и правил эксплуатации оборудования.

 

 

Заключение

В процессе прохождения производственной практики в казанском вертолётном заводе были получены представления о рабочей специальности 24.02.01 «Производство летательных аппаратов». Во время практики ознакомился с техникой безопасности на предприятии, со структурой предприятия, контролем качества продукции, с функциями подразделения цеха No6, их взаимосвязь другими цехами, организацией и планированием производства, охраной труда и окружающей среды. Были изучены основные характеристики выпускаемой заводом продукции, её конкурентоспособность. Были приобретены навыки работы с конструкторской, технологической и справочной документацией.

В ходе прохождения производственной практики ознакомился с системой оплаты труда на предприятии, с системой тарифной ставки всех категорий рабочих, в числе старшего мастера, том задействованных в сборке выбранного мной узла для курсовой работы.