Защита коммерческой тайны

Сведения, не являющиеся коммерческой тайной

Статья 5 Закона "О коммерческой тайне" содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. К ним относятся сведения:

1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других негативных факторах;

5) о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в своей деятельности;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Федеральный Закон "О коммерческой тайне" предусматривает, что в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить в письменной форме работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, с перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну работодателя и (или) его контрагентов;

2) ознакомить в письменной форме работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с ответственностью за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для выполнения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя и (или) его контрагентов, и без их согласия не использовать ее для собственных нужд в период действия трудового договора, а также в течение трех лет после его окончания, если соглашением между работником и работодателем, предусмотренным трудовым договором, не установлен иной срок. Вместе с тем Закон "О коммерческой тайне" предусматривает возможность заключения в период действия трудового договора специального соглашения между сторонами трудовых отношений (именно "соглашения", так как работник вправе отказаться от его заключения, тогда срок неразглашения составляет три года, как это установлено законом), в котором срок сохранения информации в режиме коммерческой тайны может быть изменен как в сторону увеличения так и уменьшения.

Работник обязан:

1) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, которая будет ему доверена или станет известна в ходе выполнения трудовых функций;

2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну компании, без согласия уполномоченных лиц администрации;

3) сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну организаций-контрагентов работодателя;

4) выполнять в части его касающейся требования приказов, инструкций, положений и других локальных нормативных актов по обеспечению сохранности коммерческой тайны работодателя;

5) не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации;

6) при попытке третьих лиц получить от работника конфиденциальную информацию, незамедлительно сообщить об этом соответствующему должностному лицу;

7) в случае утраты, недостачи носителей информации, составляющей коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от помещений в которых хранятся носители или идет обработка "секретных" сведений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других событиях, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны хозяйствующего субъекта, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, незамедлительно сообщать уполномоченному должностному лицу;

8) при переходе на другой участок работы или при увольнении сдать уполномоченному лицу все носители, содержащие коммерческую тайну организации (документы, чертежи, рукописи, магнитные носители, видео- и фотоматериалы, изделия и так далее), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей.