Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине. Понятие трудовой дисциплины

Понятие трудовой дисциплины

Тема 6 Дисциплина труда и творческая активность работающих

Вопросы:

6.1 Понятие трудовой дисциплины

6.2 Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине.

6.3 Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность работников.

6.4Соревнование и другие формы творческой активности работающих.

Трудовая дисциплина включает в себя технологическую, конст­рукторскую, производственную и другие виды дисциплины.

Технологи­ческая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов, внедрении мероприятий,. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание нанимателю привлечением виновного к дисциплинарной ответственности или лишения его.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей документации.

Под производственной дисциплиной следует понимать поря­док на производстве, т.е. четкое выполнение работниками установлен­ных технологических правил и производственных инструкций.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Респуб­лики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления. Соблюдение требований стандартов заключается в соблюдении порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйствен­ных отношений на договорной основе.

Исполнительская дисциплина - это своевременное и квалифицированное исполнение при­казов, указаний, предписаний. Выделяют два мето­да укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Принуждени е - это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Иными словами, принуждение - это применение руководителем сво­их властных полномочий при определенных условиях, предусмотрен­ных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности.

Трудовой распорядок - правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безо­пасности, коллективными договорами, соглашениям, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему пра­вил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. В нем со­держатся основные обязанности нанимателя и работников. Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятель­ность предприятия, учреждения, организации, выполнение стоящих перед ними задач.

Трудовой распорядок определяется уставами или положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными инструкциями Внутренний трудовой распорядок регулируется, штатным расписанием.

Штатным расписанием определяется должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.

Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специ­алистов закрепляются в должностных инструкциях.

Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей ком­петенции вправе утверждать министерства и другие центральные орга­ны государственного управления.

Местные должностные инструкции, разрабатываемые на основании типовых (примерных), утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций.

Важным локальным нормативным актом на предприятии, содер­жащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового рас­порядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обяза­тельства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, по совершенствованию организации производства и труда, по улучшению материально-бытового и культурного обслуживания ра­ботников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработ­ной платы. Таким образом, в коллективном договоре могут найти отра­жение вопросы, связанные с внутренним распорядком предприятия и не нашедшие отражения в правилах внутреннего трудового распорядка, такие, как сроки и порядок выдачи зара­ботной платы, дополнительные меры по укреплению трудовой и произ­водственной дисциплины.

Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудо­вого распорядка: типовые, отраслевые, местные.

Типовые правила охватывают своим действием отрасли народного хозяйства не могут учитывать всю специфику условий труда Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типо­вые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встреча­ются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.