double arrow

Элементы системы ОП

Модели организационного поведения

Фундамент системы ОП организации образуют основные убеждения и намерения индивидов, объединяющих свои усилия (для создания, например, собственной компании), а так же менеджеров, которые в настоящее время руководят ее деятельностью.

 
 

Рис. 8.4. Система организационного поведения


Существуют четыре модели организационного поведения:

Авторитарная

Опекунская

Поддерживающая

Коллегиальная


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: