Модели организационного поведения
Фундамент системы ОП организации образуют основные убеждения и намерения индивидов, объединяющих свои усилия (для создания, например, собственной компании), а так же менеджеров, которые в настоящее время руководят ее деятельностью.
Рис. 8.4. Система организационного поведения
Существуют четыре модели организационного поведения:
Авторитарная
Опекунская
Поддерживающая
Коллегиальная