Учет расчетов по оплате труда. Подсистема «Учет труда, заработной платы и кадров» выполняет следующие учетные операции: учет кадров

Подсистема «Учет труда, заработной платы и кадров» выполняет следующие учетные операции: учет кадров, учет труда и заработной платы.

Учет кадров предусматривает:

• формирование штатного расписания;

• составление графиков рабочего времени;

• формирование приказов по предприятию;

• ведение личной карточки сотрудника;

• ведение журнала больничных листов;

• составление графика отпусков;

• формирование командировочных удостоверений;

• составление отчетности.

Учет труда и заработной платы предусматривает:

• расчет по окладам, нарядам, повременно;

• расчет доплат за работу в ночь, праздники, выходные, сверхурочно;

• начисление различных доплат;

• расчет больничных, отпускных;

• расчет налогов, различных видов удержаний;

• формирование бухгалтерских проводок;

• составление необходимой отчетности.

До начала работы с документами отдела кадров и бухгалтерии должны быть заполнены справочники, которые находятся в «Исследователе», ветка Справочники → Справочники по зарплате и ОК.

Справочники отдела кадров разделены на два вида: стандартные справочники и справочники пользователя.

Стандартные справочники представляют собой таблицы, в которых уже содержатся основные часто используемые сведения. К таким справочникам относятся справочники ветки «Стандартные»:

• Взыскания (замечание, выговор, строгий выговор);

• Вид работ (по каждому виду работы (основная, совмещение и внешнее совместительство) хранится его наименование и код);

• Виды отпуска (по каждому виду хранятся его наименование – трудовой, учебный, творческий; тип; описание; тип часов – для отражения в табеле отработанного времени; формула – указывается средняя заработная плата за два месяца, если предоставленные свободные дни указанного вида отпуска нужно оплатить по среднему);

• Причины отзыва с отпуска (в связи с производственной необходимостью);

• Годность к военной службе (годен, не годен, ограниченно годен);

• Группы специальностей (педагогика, право, экономика и управление и т.д.);

• Звания (звания военнослужащих);

• Категории персонала (рабочие, служащие, руководители, специалисты);

• Образование (высшее, среднее специальное, начальное и др.);

• Основания увольнения (виды оснований увольнения);

• Поощрения (благодарность, премирование и т.д.);

• Родство (дочь, сын, жена, муж и т.д.);

• Семейное положение (женат, замужем, разведен, вдовец и др.);

• Сроки договоров (по каждому сроку хранится его наименование и описание – неопределенный, определенный и др.);

• Типы больничных (больничный, декретный, по уходу за ребенком, продолжение болезни);

• Условия труда (нормальные, вредные, тяжелые, особо тяжелые).

• Учетный период (день, неделя, месяц, год);

• Характер работы (постоянно, временно, сезонно);

• Документы о составе семьи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении);

• Форма оплаты (оклад, повременно, сдельно);

• Тип населенного пункта (город, район, область и др.);

• Типы отработанных часов;

• Страны.

Справочники пользователя заполняются самостоятельно в процессе работы по мере надобности. К ним относятся:

• Должности (вносятся названия должностей по штатному расписанию предприятия);

• Подразделения (находится в ветке Справочники → Клиенты → Организации и представлен в виде дерева подразделений и сотрудников в них. По подразделению хранится его наименование, информация о вхождении в другое подразделение и адрес);

• Сотрудники (вызывается из справочника подразделений и хранит информацию по сотрудникам);

• Должностные коэффициенты (указываются коэффициенты по должности – за старшинство, за вредность);

• Военно-учетная специальность (по специальности хранится ее номер и описание);

• Документы о составе семьи (свидетельство о рождении, о браке и др.);

• Национальность;

• Тип договора (контракт, трудовой договор);

• Навыки (представлен в виде дерева навыков и степеней их владения);

• Ученые звания;

• Узы (представляет собой отдельно выделенную группу справочника «Организации». По учебному заведению хранится его наименование, банковские реквизиты и адрес);

• Справочник минимальной зарплаты (используется как при расчете заработной платы, так и отделом кадров (верхняя часть справочника). Справочник хранит информацию о дате, размере базовой величины и тарифной ставке 1-го разряда);

• Тарифная сетка (представлена в виде дерева тарифных сеток и коэффициентов. По каждой тарифной сетке хранится дата и коэффициенты к тарифу по 1-му разряду);

• График рабочего времени (находитсяв ветке Справочники → Справочники по зарплате и ОК).

Рассмотрим основные документы раздела «Отдел кадров». Чтобы вызвать соответствующий документ для рассмотрения или заполнения, следует выполнить действия: Исследователь → Отдел кадров → Документы → выбрать необходимый из перечня документ и для его создания нажать кнопку «Добавить».

Штатное расписание – данный документ предназначен для закрепления должностного и численного состава организации, указания сведений о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы организации в целом. Находится в ветке «Исследователя» Отдел кадров → Документы → Штатное расписание.

Договора и акты – документпредназначен для учета гражданско-правовых договоров и актов выполненных работ (например, оформление договоров подряда). Находится в ветке «Исследователя» Отдел кадров → Документы → Договора и акты.

Трудовой договор (контракт) – документ предназначен для учета трудовых договоров (контрактов), которые могут быть оформлены как на работающих, так и на вновь прибывших сотрудников. По истечении срока действия договора в документе указывается дата расторжения.

Журнал больничных листов – предназначен для внесения больничных листов для последующего правильного формирования табеля отработанного времени и начисления пособий по нетрудоспособности.

Журнал доплат – предназначен для внесения свободных от работы дней, оплачиваемых по среднему.

Увольнительные записки – документпредназначендля внесения в базу увольнительных записок с последующим отражением даты и времени ухода в сформированном табеле отработанного времени по соответствующим сотрудникам.

График отпусков – предназначен для оформления сводного графика отпусков. График отпусков создается на один календарный год и действует до его окончания.

Личная карточка – документ позволяет видеть историю карточек по датам и внесенным в ходе работы изменениям. Часть сведений в личной карточке (перемещения, отпуска) заполняется программой автоматически. Для ее вызова следует выполнить действия: Исследователь → Отдел кадров → Сотрудники → Личная карточка.

Чтобы сформировать Приказы по личному составу следует выполнить действия: Исследователь → Отдел кадров → Приказы по личному составу. В число основных приказов по личному составу организации относятся:

• приказ о приеме на работу;

• приказ об изменении условий работы;

• приказ о предоставлении отпуска;

• приказ о предоставлении социального отпуска;

• приказ на отзыв из отпуска;

• приказ об увольнении;

• приказ о поощрении;

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания;

• приказ о работе в праздничные дни.