Дисциплина труда

Правила внутреннего трудового распорядка; виды поощрений и взысканий; порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда – обязанность работодателя создать работнику условия труда, для наиболее эффективного его осуществления и обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и на основе их работодателем. Кроме того, под дисциплиной труда понимается совокупность правил, регламентирующих поведение участников, а также фактическое поведение работника и работодателя, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

Внутренний трудовой распорядок. Он включает порядок взаимоотношений работника и администрации, которая по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда. Элементами являются: основные права и обязанности участников трудового процесса, режим рабочего времени, порядок поощрения и привлечения к ответственности, отраженные в правилах внутреннего распорядка.

Эти правила утверждаются общим собранием работников организации, вывешиваются на видном месте. В некоторых отраслях экономики действуют уставы или положения о дисциплине.

Под поощрением за успехи – публичное признание заслуг работника. Применяются в виде: 1) объявления благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Кроме того, успешно работающим обеспечен карьерный рост, а за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации дисциплинарного взыскания. Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарному взысканию является дисциплинарный проступок, то есть виновное невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Примером противоправных действий работника могут быть прогулы, опоздания, появление в нетрезвом состоянии, невыполнение норм, участи в незаконной забастовке и др. В трудовом кодексе предусмотрены дисциплинарные наказания: замечание, выговор и увольнение.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное наказание, однако если вместе с проступком было совершен материальный ущерб, то работник привлекается к материальной ответственности.

До наложения взыскания с нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Цель объяснения – выяснить, совершал ли проступок работник и признает ли себя виновным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания, но в этом случае должен быть составлен соответствующий акт.

Взыскания накладывает администрация непосредственно за совершением проступка, но не позднее одного месяца. Взыскания объявляются в приказе по организации и доводятся до сведения работника под расписку.