2014-02-09
769
Способы защиты трудовых прав граждан: самозащита, профсоюз,
КТС, инспекция по труду. Судебная защита.
В трудовом процессе возникают разногласия между работником и работодателем. Способами защиты трудовых прав работников являются: самозащита, профсоюз, комиссия по трудовым спорам (КТС), Государственный контроль и надзор по труду (органы федеральной инспекции труда) и суд.
Трудовыми спорами являются разногласия между работником и работодателем и их различают по субъектному составу, предмету, характеру спора.
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Предметом индивидуальных споров является требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признанием трудовых прав, которые должны ему принадлежать. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС или судом. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, с того момента, когда он узнал о нарушении своего права. КТС рассматривает заявление в течении 10 календарных дней. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.
В коллективных спорах участвуют трудовой коллектив и работодатель (представитель). Они возникают по поводу изменений в условиях труда, изменения коллективного договора и др., затрагивающие коллективные требования работников либо отдельных категорий или профессиональных групп.
По характеру трудовые споры бывают исковые или неисковые. Спор исковый – индивидуальный с подачей иска в КТС или суд.
Споры не искового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, для разрешения которых создаются примирительные органы: примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с начала коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (работодателя) о ее создании. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с помощью посредника или в трудовом арбитраже.
В ТК гл. 59 предусмотрена самозащита работника – основная форма защиты прав. К самозащите работник прибегает без обращения в профсоюзы или другие государственные органы. Ст. 409 закрепляет право на забастовку, если работодатель нарушает важнейшие трудовые права работника: на заработную плату и на охрану труда, участие в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, за работником сохраняется место работы и должность.
