Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

Глава4. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Контрольные вопросы к теме

1. Каковы особенности отрасли «Гражданское право»? Что относится к нормам гражданского права?

2. Назовите принципы гражданского права. Объекты и субъекты гражданского права.

3. Сколько частей в гражданском кодексе? Ядром чего является гражданское право?

4. Кто относится к физическим лицам? Дайте определение юридическому лицу.

5. Что такое и когда возникает: относительная, частичная, полная дееспособности у физических и юридических лиц?

6. Когда возникает правоспособность у физических и юридических лиц?

7. В чем заключается индивидуализация граждан?

8. Что такое акт гражданского состояния, какие из них подлежат государственной регистрации?

9. В каком случае гражданин становится безвестно отсутствующим? Когда он переходит в разряд умерших?

10. Как происходит образование юридического лица, момент его образования? Виды юридических лиц: 1) по виду собственности; 2) по цели деятельности; 3) по составу учредителей; 4) по характеру прав.

11. Как происходит реорганизация юридического лица и ее виды?

12. Что такое универсальная правопреемственность?

13. Как происходит ликвидация юридического лица?

14. В чем заключается право собственности? Субъекты, объекты и содержание права собственности.

15. В чем заключаются правомочия: владения, пользования, распоряжения?

16. Каков порядок приобретения право собственности: на вновь созданную вещь; на бесхозную собственность; на клад.

17. Что такое обязательство? Кто является кредитором? Должником?

18. Каковы основания возникновения обязательства?

19. Что такое цессия?

20. Что такое наследственная масса, каковы виды наследования, время открытия наследства?

21. Какова очередность наследования по закону?

22. Какой вид обладает преимуществом при наследовании?

23. Чем ограничивается свобода наследования по завещанию?

24. Каков срок принятия наследства?

25. Что такое выморочное имущество?

26. Что такое наследственная трансмиссия?

Трудовой кодекс РФ принят 01.02.02. Содержит 6 частей. В первой части рассматриваются основные начала трудового законодательства, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Во второй – социальное партнерство в сфере труда. В третьей части – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплина труда, профессиональная подготовка, охрана труда, материальная ответственность сторон. В части четвертой отражены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В пятой части – защита трудовых прав работников, в шестой ­– заключительные положения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор – понятие, условия, срок заключения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Трудовые правоотношения – это юридическая форма общественно- рудовых отношений, возникающих на рынке труда между работником и работодателем (организация), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать для здоровья и развития личности условия труда.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются: 1) договор; 2) административно-правовой акт о вступлении в должность; 3) акт об избрании на должность.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. Работодателем является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работник – физическое лицо.

В содержании трудового договора обязательно включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Трудовые договора заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный договор).

При приеме на работу и заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и документа, удостоверяющего личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета; документ об образовании. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ о квалификации работника. Кроме того, с учетом специфики для отдельных категорий работников требуются и другие документы, например, для поваров требуется медицинская книжка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один хранится у работника.