Понятие о групповой сплоченности

Групповая сплоченность - это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциоциональной притягательностью членов группы и удовлетворенностью группой. Групповая сплоченность может выступать и как цель психологического тренинга, и как необходимое условие успешной работы. В группе, сформированной из незнакомых людей какая-то часть времени обязательно будет потрачена на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения групповых задач.

Обобщив имеющиеся исследования (А.А. Александров, 1991, Ж. Годфруа, 1992; К.Рудестам, 1993) И.Вачков выделяет следующие факторы, способствующие групповой сплоченности:

Ø совпадение интересов, взглядов, ценностей и ориентаций участников группы;

Ø достаточный уровень гомогенности состава групп (особенно по возрастному показателю, нежелательно, например, объединять в одной группе лиц старше пятидесяти лет и младше восемнадцати);

Ø атмосфера психологической безопасности, доброжелательности, принятия;

Ø активная, эмоционально насыщенная совместная деятель­ность, направленная на достижение цели, значимой для всех участников;

Ø привлекательность ведущего как образца, модели опти­мально функционирующего участника;

Ø квалифицированная работа ведущего, использующего спе­циальные психотехнические приемы и упражнения для усиления сплоченности;

Ø наличие другой группы, которая может рассматриваться как соперничающая в каком-то отношении;

Ø присутствие в группе человека, способного противопоставить себя группе, резко отличающегося от большинства участни­ков (как показывает печальный опыт не только тренингов, но и повседневной жизни, люди особенно быстро сплачива­ются не в борьбе за что-то, а в борьбе против кого-то).

Причинами снижения групповой сплоченности могут выступить:

Ø возникновение в тренинговой группе мелких подгрупп (это особенно вероятно в группах, превышающих 15 человек; впрочем, иногда своеобразная соревновательность, появ­ляющаяся между подгруппами, ускоряет групповую дина­мику и способствует оптимизации тренинга);

Ø знакомство (дружба, симпатия) между отдельными чле­нами группы до начала тренинга - это ведет к сокрытию от остальных участников группы какой-то частной инфор­мации, к стремлению защитить друг друга и не вступать в полемику, к отчуждению такой диады от группы;

Ø неумелое руководство со стороны ведущего, которое мо­жет привести к излишнему напряжению, конфликтам и развалу группы;

Ø отсутствие единой цели, увлекающей и объединяющей уча­стников, и совместной деятельности, организованной веду­щим; вялая групповая динамика.

Именно групповая сплоченность определяет успех тренинговой работы, так как делает группу более устойчивой к ситуациям, сопровождающимся негативными эмоциональными переживаниями, помогает преодолевать кризисы в развитии.

В некоторых случаях достижение высокой групповой сплоченности становится важнейшей целью психологического тренинга (хотя не всегда целесообразно информировать об этом участников). Тренинги сплоченности, создания команды часто проводятся в организациях и учреждениях, чья эффективная деятельность напрямую зависит от степени единства и взаимопонимания сотрудников.