Трудовой договор. Трудовой договор –это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную работу по определенной

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР –это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную работу по определенной специальности, квалификации, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором выплачивать ему зар. плату в полном размере и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора составляют права и обязанности сторон.

Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е.изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

В трудовом договоре могут содержаться следующие условия:

- необходимые (обязательные): место работы, род работы(трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника,

- факультативные (дополнительные): условия об испытании при приеме на работу, условия о режиме рабочего времени, о транспортировке, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

Время начала работы является необходимым условием трудового договора и имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда.

Договор вступает в силу, считается заключенным с момента заключения соглашения по всем необходимым(конститутивным) условиям, в том числе по поводу срока начала работы.

В соответствии со ст.61ТК РФ фактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Условия об оплате труда при заключении трудового договора является необходимым условием, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

В трудовом договоре указывается:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор,

2. место работы,

3.дата начала работы

4. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

5. права и обязанности работника

6.права и обязанности работодателя

7.характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях,

8.режим труда и отдыха(если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации),

9.условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),

10. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором стока, если обучение производилось за счет работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условием трудового договора может быть срок работы. В соответствии со ст.58 ТК трудовой договор может быть заключаться: на неопределенный срок (т. Е. без указания срока работы); на определенный срок более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством.

Срочные трудовые договоры могут заключаться (ст.59ТК):

- для замещения отсутствующего работника;

- для выполнения срочных, неотложных работ,

- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

- с руководителями, их заместителями и гл. бухгалтерами организаций, независимо от их организационно – правовой формы собственности,

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа временного характера,

- в некоторых других случаях, предусмотренных ст. 59ТК и другими федеральными законами.

Для проверки соответствия работника поручаемой работе по соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлено испытание которое должно быть указано в трудовом договоре(ст. 70ТК). В период испытания на работника полностью распространятся рудовое законодательство, поскольку трудовой договор заключен, а испытание является одним из его условий.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причины.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.