Прекращение трудового договора. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировка).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическим причинами.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий н другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Временный перевод на другую работу

Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:

ü при производственной необходимости;

ü при простое;

ü при необходимости замещения временно отсутствующего работника.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия» предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущее пи нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также дня замещения другого отсутствующего работника.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в части второй ст. 35

ТК:

Ø соглашение сторон;

Ø истечение срока трудового договора;

Ø расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

Ø перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

Ø отказ работника от перевода на работу в другу4ю местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

Ø обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

Ø расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).