Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора по желанию работника

Расторжение трудового договора по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Заявление об увольнении подастся в письменном виде. Работник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период болезни.

С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного

срока. Если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе его уволить до истечения месячного срока.

До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность возникает при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде.

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без

уважительных причин (п 5 ст. 42 ТК).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном

заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.. 9 ст. 42).