Отстранение работника от работы

Оформление увольнения работников. Выплата выходного пособия.

Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее, чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв на воинскую службу

восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

нарушение установленных правил приема на работу

не избрание на должность (в том числе по конкурсу)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,

исключающему продолжение работы

смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан кидать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. Если работник отсутствовал и не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда носит временный характер.

Согласно ТК наниматель обязан отстранить от работы работника:

ü не прошедшего проверку знаний по охране

ü появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ü не использующего средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

ü не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных

законодательством