Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятии

Расчет экономии численности за счет снижения трудоемкости продукции

Расчет экономии численности за счет изменения объема производства

Чисх - Чi

Чi

Пример.

В

В

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле

ПТ базовая

ПТ плановая

Iпт = ---------------------- * 100,

где Iпт - индекс роста производительности труда, %.

Прирост производительности труда рассчитывается по формуле

а = Iпт – 100,

где а - прирост ПТ, %.

а = -------------,

где а - прирост ПТ, %;

в - снижение трудоемкости, %.

Определить насколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоемкости на 20%.

Решение.

а = 100*20/(100-20)=25%

При планировании роста производительности труда используют

формулу

а = ----------------

где Чi - экономия рабочей силы по всем i-м факторам;

Чисх - численность ППП, рассчитанная на плановый объем выпуска,

при сохранении базовой выработки (определяется делением планового объема выпуска на базовую выработку), чел.

Расчет экономии численности по факторам.

Ч = (Чпппб - Чорб)*(Iv -Iч),

где Iv - индекс роста объема производства в плановом году;

Iч - индекс роста численности работающих, кроме основных рабочих, в плановом году;

Чппп, Чор - численность ППП и основных рабочих в базовом году.

(tб - tпл) *Vпл

Ч = -------------------------,

Fэ * k вн

где tб, tпл - удельная трудоемкость 1000 руб. продукции в базовом и плановом году;

Vпл - объем продукции в плановом году, тыс. р.

В основе организации оплаты труда лежат две системы:

тарифная система

система штатно-должностных окладов.

Тарифная система включает следующие элементы:

тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к

знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;

тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;

тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих.

Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.

На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем

должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации.

В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда:

сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от

количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной

продукции или работы.

Сдельный заработок рассчитывается по формуле

Зсд = R * V,

где R - расценка, р.;

V - количество изготовленной продукции, шт.