По инициативе администрации

Расторжение трудового договора

Трудовое право

Экологическое право

Виды административных взысканий

Лекция №7

- Предупреждение.

- Штраф (минимальный размер оплаты труда МРОТ или стоимость украденного).

- Возмездное изъятие и конфискация предметов.

- Лишение специального права (права охоты, право на эксплуатация радиосредств, право на управление транспортным средством).

- Исправительные работы.

- Административный арест.

Для иностранцев, находящихся на территории РФ, предусмотрено выдворение за территорию РФ в случае административного правонарушения (иностранец становится «персоной нон-града»).

При административном правонарушении составляется протокол.

Экологическое право – это отрасль публичного права, совокупность правовых институтов и норм, предназначенных для регулирования поведения людей по отношению к окружающей природной среде.

Субъектами трудового права являются участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие право их осуществлять. Субъектом трудовых отношений может стать человек с 16-ти лет.

Трудовой коллектив – совокупность работников, объединённых общей целью.

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические отношения между работодателями и трудовым коллективом.

Соглашение – локальный правовой акт между работодателем и работником.

Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой квалификации, а предприятие обязуется выплачивать работнику зарплату.

Трудовой договор гражданин может заключать с 15-ти лет (в исключительных случаях – с 14-ти лет).

При заполнении трудового договора необходимо внимательно рассмотреть все условия договора.

Причины расторжение трудового договора:

- ликвидация предприятия и сокращение численности штата;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;

- систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на работников;

- неявка на работу в течение 4-х месяцев вследствие болезни;

- появление на работе в нетрезвом виде, которое должно быть подтверждено медицинским заключением;

- совершение хищения по месту работы;

- увольнение по инициативе 3-х лиц;

- увольнение по инициативе работодателя.

Администрация может восстановить работника по решению судебных органов.

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять работу.

Сверхурочная работа – выполнение работы выше плана по согласию с профсоюзами.

В выходной день работа запрещена (кроме необходимой причины).

Оплата труда – установленная по договору плата за «услуги» работника.