2014-02-17
327
Основные положения теории риска.
Количественная оценка опасностей называется риском.
Риск – количественная оценка опасности, то есть отношение числа тех или иных не желательных последствий произошедших за определённый промежуток времени (год, месяц, час)к их возможному количеству.
, где n – количество произошедших несчастий, N – число возможных несчастий.
, где - индекс риска гибели.
Требование абсолютной безопасности может обернуться трагедией для людей потому, что обеспечить нулевой риск в действующих системах невозможно. Современный мир отверг концепцию абсолютной безопасности и пришел к концепции приемлемого (допустимого) риска, суть которой в стремлении к такой малой безопасности, которую приемлет общество в данный период времени. Приемлемый риск для нашей страны:; Приемлемый риск представляет собой компромисс между требуемым уровнем безопасности и возможностями его достижения и сочетает в себе технические, экономические, социальные и политические аспекты.
К мерам управления риском относят: Технические;Организационные; Административные; Экономические (страхование, денежная компенсация ущерба, платежи за риск). В основе управления риском лежит методика сравнения затрат и получаемых выгод от снижения риска.
Различают индивидуальный и социальный риск.
Индивидуальный риск характеризует опасность определенного вида для отдельного индивидуума.
Социальный риск (групповой) - это зависимость между частотой и числом пораженных при этом людей.
Следует выделить 4 методических подхода к определению риска.
Методы определения риска:
1). Инженерный (статистический) - опирающийся на статистику, расчет частот, вероятностный анализ безопасности, построение деревьев опасности;
2). Модельный - основанный на построении моделей воздействия вредных факторов на отдельного человека, социальные, профессиональные группы;
3). Социологический (опросный) - основанный на опросе населения;
4). Экспертный - определяющий вероятность различных событий на основе опроса опытных специалистов, т.е. экспертов.
Все эти методы необходимо применять в комплексе.
У руководителя в отличие от исполнителя более сложная, он отвечает и за себя и за своих подчиненных. Должностные лица, виновные за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюзов несут ответственность и в зависимости от характера нарушения работники могут привлекаться к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Виды ответственности:
1. Дисциплинарная (замечания, выговоры, смещение на низшую должность, увольнение), когда по вине должностных лиц допускаются систематические или однократные грубые нарушения требований охраны труда, которые не влекут и не могут повлечь за собой тяжелых последствий (нарушение правил внутреннего распорядка, отсутствие инструкций по охране труда).
2. Административные – наложение штрафа органами государственного надзора или государственной инспекцией по труду (Рострудинспекция), за нарушение санитарно-гигиенических правил и норм по охране труда или пожарной безопасности.
3. Материальная ответственность - за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья и моральный вред.
4. Уголовная – за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Лишение свободы на 1 год, исправительно-трудовые работы на срок до 2 лет.
Материальная ответственность имеет два вида:
1). материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);
2). материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.
