2014-02-18
891
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Форма правоотношения
Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании:
§ норм трудового законодательства;
§ социально-партнерских соглашений локальных нормативных правовых актов;
§ индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.).
Содержание трудового правоотношения – это совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей.
Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.
Классификация юридических фактов в трудовом праве:
Юридические поступки в трудовом праве отсутствуют. Самым распространенным видом юридических фактов являются юридические акты.
Юридические акты – это действия, прямо направленные на получение правового резултьтата, то есть на установление именно данных правовых связей.
|
|
|
Юридические акты в трудовом праве:
Ø односторонние акты (акты органов государственной власти: повестка в суд, приговор суда; акты реализации права субъектов трудовых и тесно связанных с ними отношений: приказы нанимателя, заявление работника);
Ø договоры о труде (трудовой, иные индивидуальные отношения; коллективный договор, соглашение).
В теории трудового права предлагается выделять трудоправовые сделки и относить к ним, в частности, односторонние акты нанимателя (В. М. Лебедев).
Кроме юридических актов основание возникновения конкретных правовых связей являются и сложные юридические (фактические) составы, которые содержат в себе не только юридические акты, но и сроки как относительные юридические события, факты состояния и события.
Основания возникновения трудовых правоотношений:
Ø трудовой договор;
Ø конклюдентные действия (часть 2, 3 статьи 25 ТК);
Ø сложный юридический состав.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
|
|
|
Юридический состав:
1. Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);
2. Избрание по конкурсу;
3. Избрание на выборную должность;
4. Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;
5. Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
6. Направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя, для лиц, направляемых за счет квоты (брони);
7. Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).
Основания изменения трудового правоотношения:
Ø двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником;
Ø односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 33, 34 ТК).
Таким образом, основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.
Основания прекращения трудовых правоотношений:
Ими являются основания прекращения трудового договора:
1. Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);
2. Волеизъявление одной из сторон;
3. Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы – пункт 5 статьи 44 ТК);
4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).
