2014-02-18
340
Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы
Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
Надбавки. Доплаты. Премирование
Тарифная система и ее элементы
Системы и формы оплаты труда
Методы правового регулирования заработной платы
Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата
Тема 15. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и комренсации
Классификация социальных отпусков
Регулируется ст.183 ТК.
Социальные отпуска
Социальные отпуска – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Характеристики отпусков по ст.183:
|
|
|
· Цели социальных отпусков (ч.1)
· Особенности их правового регулирования (ч.2,3,5)
· Суммирование с трудовым отпуском (ч.4)
· Последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6)
· Как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка
· Это дополнительная социальная гарантия (не время отдыха).
Порядок предоставления социальных отпусков:
o На время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа
o Средняя заработная плата сохраняется только в случаях предусмотренных коллективным договором, ТК и ТЗ
o За время социальных отпусков, предусмотренных ст.184, 185, ч.2 сит.266 ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию
o Предоставляется сверх трудового отпуска
o Предоставляются не за рабочий, а за календарный год, в котором работник имеет на них право.
| По целям | Для выполнения семейных обязанностей (ст.185, 266, 271, п.1,3 ст.189) |
| Для обучения без отрыва от производства (ст.208,211,212,216,2190 | |
| Для оздоровления (п.1-3 ст. 189, ч.2 ст. 326) | |
| Для реализации творческого потенциала (ст.190) | |
| По семейно-бытовым причинам (ст.190) | |
| Для реализации возможностей полного использования трудового отпуска (ч.3 ст.347) |
| По форме компенсации за время отпуска | Сохранением среднего заработка полностью или частично (ст.191, 208,211, 216) |
| С выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266,271) | |
| Без сохранения заработной платы (189,190,191,212,219,326) |
| По обязательности предоставления отпуска | Обязательные для предоставления по желанию работника (ст.185,189), учебные отпуска в соответствии с главой 15 ТК |
| Обязательные для предоставления и использования (ст.184) | |
| Необязательные для предоставления (ст.190) |
