2014-02-18
3046
Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся:
| Разделение рабочего дня на части | Используется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) ст.127 ТК |
| Гибкое рабочее время | Для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня ст.128-131 |
| Вахтовый метод организации работ | Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания. При вахтовом методе работа организуется по особому режиму труда (как правило, суммированный учет рабочего времени). Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой. Не допускаются к вахтовому методу: Ø лица, моложе 18 лет; Ø женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет. |
| Ненормированный рабочий день | Легальное определение ненормированный рабочий день (НРД) закреплено в кодексе, Законом от 20 июля 2007 года в ст.118-1 ТК. В действительности суть НРД: это особое условие труда работников, трудовая функция которых непосредственно связана с финансовым, технологическим и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и ее результатов. Назначение НРД: в качестве исключения разрешить выполнение работы в отдельные дни (периоды) сверх установленной продолжительности рабочего дня. Наниматель вправе требовать выполнения работы, которая относится к функциональным обязанностям работника. Такая работа допускается несистематически. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск. Выполняемая работа не включается в состав учитываемого отработанного времени. Категории работников, которые не может быть установлен НРД определены в Постановлении СМ от 10.02.2007 №1695 +Постановление СМ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (это постановление установило рекомендательную продолжительность отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета. |
| Ст.118 Прим, 126-129,195 |
