2014-02-18
1067
Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).
В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.
По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:
· Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);
· Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)
Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.
Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).
|
|
|
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года № 100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.
Ø Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;
Ø Такие отпуска выполняют компенсационную и стимулирующую функцию.
| Виды трудовых отпусков | |
| Основной | 24 календарных дня (ч.1 ст.155 ТК) |
| Более 24 календарных дней (ч.2 ст.155, постановление СМ №100 от 24.01.2008) | |
| Дополнительные | За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы: от 4 до 42 календарных дней (ст.157), Постановление СМ от 19.01.2008 № 73 |
| За НРД –до 7 к.д (ст.158 +Постановление СМ от 18.03.2008 | |
| ЗА продолжительный стаж работы – до 3 к.д (ст.159) | |
| Поощрительный отпуск (ст.160 ТК +подп.2.5 п.2 Декрета №29- до 5 к.д) |
Ø Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске;
Ø Начинается с первого дня согласно приказу;
Ø Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК);
Ø Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 календарный день работник должен использовать в натуре).
В рабочий год включается фактически отработанной время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164 ТК.
· Перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. НЕ менее 14 к.д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст.171 ТК)
|
|
|
· Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этой одна часть должна быть не менее 14 к.д)
· Отзыв из отпуска- только с согласия работника (ч.2 ст.174)
· Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176)
Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.
Правило о суммировании отпусков определено в ст.162 ТК. Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ № 73. Речь идет о доп.отпуске за работу с вредными и опасными условиями труда для работников, признанных инвалидами, моложе 18 лет и работающих в законах радиоактивного загрязнения.
