Понятие и виды гарантийных выплат и доплат

Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

1) Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь;

2) Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) Республиканские тарифы оплаты труда;

4) Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) Индексацию ЗП;

6) Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов (статья 107 ТК);

7) Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.

Легальное определение гарантий содержится в части 1 статьи 90 ТК.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.

Различают выплаты и доплаты.

По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:

Обеспечивающие право на труд;

Право на отдых;

Право на получение ЗП;

Право на здоровые условия труда и др.