Надбавки. Доплаты. Премирование

Квалификационные справочники

Тарифная ставка первого разряда (ТСПР)

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления.

Применение ЕТС регулируется статьей 60 ТК, а для коммерческих организацией и индивидуальных предпринимателей (пункт 1 Декрета от 18.07.2002 № 17).

Во исполнение Декрета № 17 принята Инструкция «О порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей…».

Определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, то есть работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки (смотри статью 56 ТК).

Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников иных организаций, а также индивидуальных предпринимателей определяются нанимателем.

Тарифная ставка первого разряда – 118 тысяч (Постановление Совмина от 27.09.20010 года № 1382).

Тарифный разряд и тарифный коэффициент

Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень.

В отношении рабочих тарифный разряд всегда соответствует квалификационному разряду. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда определение наименования профессий, должностей.

Статья 19 ТК.

Это Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС – 68 выпусков) – сокращение количества.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД – 36 выпусков) – сокращение штата.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы.

См таблицу.

Общие положения о премировании работников

Принцип организации ЗП – принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда – индивидуальных и коллективных. Установление систем премирования – право нанимателя.

Положение о премировании должно содержать:

· Условия премирования, те работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования;

· Размеры премий – исчисляются исходя из….

Виды премий:

1. Предусмотренные системой оплаты труда;

2. Единовременные (разовые).