Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников

Нормы о материальной ответственности нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (Главы 6, 17).

Материальная ответственность нанимателя наступает в случаях, предусмотренных в статьями 78, 79, 245, 246 ТК, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора (оплачивается время вынужденного прогула).

Объектом материального правонарушения нанимателя являются имущественные интересы работника (при нарушении, например, прав работников на здоровье и безопасные условия труда, на труд, на вознаграждение), а также неимущественные права работника (ущемляемые с учетом тех же прав, но с учетом возможности компенсации морального вреда по статье 246 ТК).

Компенсация морального вреда в трудовом праве:

Ø Представляет собой и меру ответственности, и меру защиты;

Ø Обязательство по компенсации последнего возникает при наличии тех же оснований, что и обязательство по возмещению имущественного вреда (статья 933 ГК).

Состав гражданского правонарушения применительно к причинению морального вреда в трудовом праве:

1. Наличие морального вреда;

2. Противоправное действие (бездействие) причинителя вреда;

3. Причинная связь между противоправным поведением и возникшим моральным вредом;

4. Вина причинителя вреда.

Понятие «моральный вред»:

ü Статья 152 ГК;

ü Пункт 8 ППВС от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».

Моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.

Моральный вред в трудовом праве – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) нанимателя, нарушающими (или посягающими на) его трудовые права, предусмотренные законодательством.

Статья 246. Возмещение морального вреда:

В случаях:

→ увольнения без законного основания или;

→ с нарушением установленного порядка увольнения либо;

→ незаконного перевода на другую работу;

суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Основания компенсации морального вреда в трудовом праве в настоящее время:

1. Незаконное увольнение, по которым понимаются:

a. Увольнение без законного основания и;

b. Увольнение с нарушением установленного порядка;

2. Незаконный перевод на другую работу.

Максимум –1.800.000 р.

Минимум – 15.000 р.

Средняя сумма по делам об увольнении – 300.000 р.

Ø Наличие реального ущерба;

Ø Противоправность деяния;

Ø Вина работника;

Ø Наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим ущербом (часть 1 статьи 400 ТК).

Реальный ущерб

Реальный ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.