Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве

Ограниченная материальная ответственность работников

Полная материальная ответственность работников

Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.

Возмещение ущерба в трудовом праве – это самостоятельный правовой институт, включающий в себя материальные и процессуальные нормы трудового права, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением (действием или бездействием) соответствующей стороны трудового договора.

Материальная ответственность работника – это:

► самостоятельный вид ответственности _{(наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к другим видам ответственности)};

► обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке имущественный ущерб нанимателю, причиненный виновным противоправным поведением.

Источники правого регулирования материальной ответственности:

· ТК (глава 37 статьи 245, 246, 256);

· Декрет № 29 (пп. 2.8);

· ППВС от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;

· Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц»;

· Коллективные договоры, соглашения;

· Индивидуальные договоры о материальной ответственности.

Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер.

Виды материальной ответственности работника:

По объему:
Полная (часть 1 статьи 402, статья 404 ТК)	Ограниченная (часть 2 статьи 402, статья 403 ТК)
По характеру и субъектному составу:
Индивидуальная (статьи 400-405 ТК)	Коллективная (статья 406 ТК)

Отличия материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности:

Критерии разграничения	Материальная ответственность	Гр.-правовая ответственность
Субъекты	Работники, наниматели, уполномоченные должностные лица	Физические и юридические лица, государственные органы
Субъективная сторона	Вина как обязательное условие	Может наступать и независимо от вины
Взыскиваемые суммы	Прямой действительный (реальный) ущерб за исключением пункта 6 статьи 404 ТК	Реальный ущерб и упущенная выгода (статья 14 ГК)
Объем	Полная и ограниченная (статья 403 ТК)	Полная и смешанная
Распределение между сопричинителями	Долевая	Долевая, субсидиарная или солидарная
Порядок взыскания	Добровольный, принудительный (внесудебный; судебный)	Добровольный, судебный
Давностные сроки	Один год со дня обнаружения (часть 2 статьи 242 ТК)	Три года с момента причинения вреда
Распределение бремени доказывания	Презумпция невиновности за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 400 ТК (противоречит Конституции по мнению Г. А, Василевича).	Презумпция виновности