Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Порядок формирования КТС:

ü паритетные начала, то есть из равного числа представителей нанимателя и профсоюза;

ü сроком на один год (статья 325 ТК);

ü количество членов КТС не определено;

ü полномочия представителей сторон оформляются доверенностью за подписью руководителя и скрепляются печатью (нанимателя и профсоюза);

ü при рассмотрении конкретного спора требуется участие равного количества представителей работников и представителей нанимателя.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

ü Обращение в КТС осуществляется на основании письменного заявления работника, которое подлежит обязательной регистрации;

ü КТС не вправе отказать в рассмотрении дела, если оно ей не подведомственно. Только на заседании КТС выносит решение об отказе в рассмотрении дела;

ü Обязанности председателя и секретаря КТС поочередно выполняют представители различных сторон;

ü Право отвода члена КТС работником не предусмотрено;

ü Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в его отсутствие допускается только по письменному заявлению;

ü КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.