Исполнение решений по трудовым спорам
Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.
Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о (об):
Ø незаконном переводе;
Ø перемещении;
Ø изменении существенных условий труда;
Ø отстранении от работы (статьи 243, 247 ТК);
Ø о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за один месяц (пункт 3 статьи 313 ГПК).
В случае неисполнения нанимателем решения КТС в указанный срок, он выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено подписями председателя и секретаря КТС.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок в суд с заявлением об оспаривании решения КТС.
На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение.
|
|
По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование (статьи 317, 410 ГПК)
Легальное определение коллективного трудового спора дано в статье 377 ТК.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Отличия коллективного трудового спора от индивидуального:
Отличия | ИТСы | КолТСр |
Субъекты | Работник, наниматель | Работники в лице их представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов); наниматель (объединения нанимателей) |
Предмет | Субъективные трудовые права (исковые) | Коллективные трудовые права и интересы |
Органы, разрешающие споры | КТС, суд, иные органы (см. выше) | Примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж, Республиканский трудовой арбитраж (РТА) |
Виды НПА, регулирующих процедуру рассмотрения споров | ТК, ГПК | ТК (Глава 36), а также ведомственные НПА |
Принципы рассмотрения | Принципы гражданского процесса | Принципы социального партнерства |
Порядок обжалования (оспаривания) | В суд – для решения КТС; в кассационном порядке – для судебных решений | В суд по некоторым видам решений (пп. 2 и 3 части 2 статьи 385 ТК) |
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 ТК, относятся коллективные трудовые споры:
|
|
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;
3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (часть третья статьи 388 ТК).
Момент возникновения коллективного трудового спора:
Ø Связывается с юридическим составом:
· наличием неурегулированных разногласий;
· факт выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме;
· факт направления требований нанимателю;
· факт отклонения оформленных требований нанимателем статьи 377-379 ТК)
С последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора.