Основы трудового права. 1. Общие положения о трудовом праве

1. Общие положения о трудовом праве

2. Понятие трудового договора и его оформление

3. Оплата труда. Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового договора.

5. Основные способы защиты трудовых прав. Правовое регулирование трудовых споров.

1.

Трудовое право это совокупность трудовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в сфере применения труда на предприятиях. Трудовое отношение – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникам за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, согласно законодательству.

В систему общественных отношений входят также отношения:

-по организации и управлении трудом

-профподготовки, переподготовки

-по разрешению споров в сфере труда и другое

Согласно общепризнанным принципам и нормам международного права конституции РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство прав и возможностей работников, социальное партнерство и другое.

Источники трудового права:

-конституция

-трудовой кодекс

-ФЗ

-подзаконы и нормативные акты

Состав правовых правоотношений входят понятия объект трудового права, субъект работник и работодатель. Содержанием правовых правоотношений являются отношения сторон. Стремления государства к обеспечению граждан возможностью реализовать свои трудовые способности проявляются в обеспечении занятости населения.

В соответствии с законом о занятости населения занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, зарегестрированные в качестве ИП, военнослужащие, учащиеся различных учебных заведений и другие категории.

Поступление на работу возможно если гражданин обладает трудовой правоспособностью и дееспособностью. Полная трудовая правосубъектность возникает с 16 лет, принятие работу возможно и с 14 лет, если имеется письменное согласие родителей и соблюдены некоторые условия. Подыскать себе работу гражданин может самостоятельно или обратиться в госслужбу, оказывающую услуги гражданам в сфере трудоустройства.

Международное трудовое право регулирует не непосредственно трудовые отношения, а отношения между государствами по поводу трудовых прав, условий труда, занятости их собственных граждан, иностранцев, лиц без гражданства.

2.

Согласно ТКРФ прием на работу осуществляется по соглашению сторон. Законодательство ограничивает возможное своеволие со строноы работодателя по отношению к работнику при приеме на работу.

Согласно статье 3 ТКРФ никто не может быть ограничен в трудовых правах, свободах или получать какие-либо преимущества независимо:

-от пола, рассы, цаета кожи, национальностей, языка происхождения

-от имущественного, семейного, социального, должностного положения

-от возраста места жительства

-от отношения к религии

- политических убеждений

Приприеме на работу гражданин должен предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета, диплом или иной документ, в некоторых случаях согласно закону предоставляются дополнительные документы.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, согласно статьи 56 ТКРФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда в своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договром трудовую функцию, согласно внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Содержанием трудового договора является его условие: обязательные (согласие поступить и принять на работу и др), дополнительные (например испытательный срок).

Трудовой договор считается заключенным если определены его обязательные условия.

Согласно законодательству стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов, отпуск не может быть меньше 28 календарных дней.

Трудовой договор заключается в письменной форме с изданием приказа.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, определенный срок, но не более 5 лет (58 статья). Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (59 ст).

Договор может быть онулирован если работник не приступил в течении недели к исполнению обязанностей в установленный срок без уважительных причин.

Основание прекращения трудового договора.

Соглащения сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и другое (74,75,73,72,83,84).

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом.

3.

Минимальный размер оплаты труда согласно законодательству не может быть ниже прожиточного минимума системы оплаты труда:

1) Повременная система (на тарифах, которые расчитывают зп)

2) Сдельная (от интенсивности труда) бывает прямая, прогрессивная, акоордно, косвенная, премиальная.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день согласно внутреннему трудовому распорядку организации.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативными актами и трудовым договором. Разграничительная линия также проводится между понятиями рабочее время и временем отдыха.

Ст 107 ТКРФ определены виды времени отдыха: перерывы в течении смены, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные дни, отпуска.

При достижении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за 1 год работы. Далее согласно графику отпусков, согласно специфики работы.

4.

Дисциплина труда предполагает обязательное для всех работников в подчинении правилам поведения определенным, в соответствии с трудовым кодексом, ФЗ, трудовым договором, локальными нормативными актами (189 ст), осуществление,, обеспечение дисциплины труда происходит в основном, путем применения мер поощрения, наложением мер дисциплинарной ответственности. Законом установлен ряд поощрений:

-объявление благодарности, выдача премии

-нагрождение ценным подарком, почетной грмотой

-представление к званию лучшего по профессии

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить двисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение.

Процесс трудовых отношений не исключает возможности причинения сторонами материальной ответственности. Виды материальной ответственности:

1) Работника

2) Работодателя

Также работники могут иметь полную и частичную ответственность. Работники несут полную материальную ответственность лишь в предусмотренных статьей 243 ТКРФ случаях: заключение с работником договора о полной материальной ответственности; умышленного приченения ущерба работником; причинение ущерба в состоянии алкогольного и другого опьянения; разглашение сведений, составляющих охраняемыми законом тайн.

5.

Государством установлены гарантии по обеспечению признания, соблюдения, защиты трудовых прав работников.

Основные споособы защиты прав и свобод (362)

Самозащита работникам трудовых прав 379 ст.

Защита трудовых прав и законных интересов работников проф союзами 370 ст.

Госконтроль, надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда 353 ст.

Судебная защита 37 конституция

По субъектному составу и предмету выделяют индивидуальный трудовой спор возникает на почве поределенных разногласий между администрацией организации и работником и разрешается комиссиями по трудовым спорам КТС, создаваемыми в организациях с определенным числом рабоников или в судебном порядке.

Коллективный трудовой спор. Спор между администрацие и трудовым коллективом. Иногда в силу различного рода разногласий трудовой коллектив вынуждкен объявить забостовку, участие в которой выражается во временном добровольном отказе работника выполнять свои трудовые обязанности с целью разрешения коллективного спора.

ТКРФ определены незаконные забостовки, согласно кнституции не допускают к забастовке в период введения военного (черезвычайного положения) либо особых мер в соответствии с законодательством о черезвычайном положении, в органах и организациях вооруженных сил РФ, правоохранительных органах.

В организациях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения статьей 415 ТКРФ предусмотрено что в процессе урегулирования коллективного трудового спора включая проведения забостовки запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективе трудовом споре или забастовки.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков процедур и требований, предусмотренных законодательством.

За незаконные забастовки работники несут ответственность, то есть подвергаются дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее не законной обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой за счет своих средств и в размере, определенным судом (ст 417 ТКРФ)