Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки

Понятие забастовки и порядок ее проведения

Право на забастовку – конституционное право.

Легальное определение дано в статье 388 ТК.

Забастовка – это временныйдобровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Важно знать:

Ø забастовка не есть способ разрешения спора, это своеобразный инструмент давления на противную сторону;

Ø Такой вывод основан на части 3 статьи 392 ТК.

Стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.

Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спорапутем переговоров.

Право на забастовку может быть реализовано работниками не позднее трех месяцев после отклонения любой из сторон спора предложений органов, разрешающих коллективные трудовые споры при соблюдении условий, указанных в части 2 статьи 388 ТК.

Право на забастовку может быть ограничено в ряде организация (транспорт, связь, водоснабжение).

Право на забастовку может быть отложено или приостановлено Президентом Республики Беларусь (статья 393 ТК).

В статье 393 ТК воспроизведено полномочие Президента РБ закрепленное в пункте 23 статьи 84 Конституции.

В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.

Особый запрет касается проведения политических забастовок.

Решение о проведении забастовки:

Ø Принимается коллективом работников на собрании или конференции тайным голосованием;

Ø считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих работников;

Ø Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель со дня ее начала;

Ø Забастовка прекращается в случаях, предусмотренных в статье 394 ТК;

Ø На период участия работников в забастовке трудовые отношения с ними временно приостанавливаются (заработная плата за все время забастовки не сохраняется, период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск).