Системы оплаты труда

Виды, формы и системы оплаты труда.

Учет труда и его оплаты.

Раскрытие информации о МПЗ в бухгалтерской отчетности.

Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей.

Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей.

Учет иного выбытия МПЗ.

Продажа:

1. Д 91 К 10 – списание по цене выбытия

2. Д 91 К 16 – списание отклонения (либо дополнительная проводка, либо «красное сторно»

Недостача в результате инвентаризации: Д 94 К 10 – списание по цене выбытия

Списание недостачи в пределах норм естественной убыли: Д 20, 23 К 94 – списание недостачи

Отражение порчи в результате чрезвычайного события: Д 91 К 10 – списание по цене выбытия

Организации имеют право перед составлением годовой бухгалтерской создавать резервы под снижение стоимости по производственным запасам на которые в течение отчетного года::

1. Производственные запасы морально устарели

2. Производственные запасы полностью или частично потеряли свое первоначальное качество

3. Текущая рыночная стоимость, стоимость продажи производственных запасов снизилась

Резервы образуют за счет финансового результата организации.

Д 91 К 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей»

Резерв не отражается, а снижает оценку МПЗ.

В бухгалтерской отчетности по МПЗ подлежит раскрытию, как минимум, следующая информация:

1. О способах оценки запасов по их группам (видам)

2. О последствиях изменений способов оценки запасов

3. О стоимости запасов, переданных под залог

4. Резервы

Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда.

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результата работы. В основе расчета – оклад или тариф.

a. Простая повременная. Оклад

b. Премиальная повременная. ЗП=ЗП по тарифу + премия в % от оклада

2. Сдельная система оплаты труда.

Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

a. Прямая сдельная. ЗП=сдельная расценка за ед. работ * объем работ

b. Сдельно-премиальная. ЗП=ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

c. Сдельно-прогрессивная. Увеличение расценки оплаты труда ха выработку сверх нормы

d. Косвенно-сдельная. ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

3. Аккордная.

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

4. Комиссионная система оплаты труда.

Оплата производится в проценте от выручки организации.

a. С применением минимального оклада. ЗП=минимальный оклад + % от выручки

b. Без применения минимального оклада. ЗП = % от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:

1. Заявление сотрудника о приеме на работу

2. 2 фотографии 3*4

3. Ксерокопия паспорта

4. Трудовая книжка (оригинал)

5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)

6. Документы воинского учета (воинский билет)

7. Копия документов об образовании

8. Копия свидетельства о присвоении ИНН

9. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)

10. Заполненная анкета сотрудника

11. Справка с основного места работы (для совместительства)

12. Свидетельство(-а) о рождении детей.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (форма №Т-1) и Личную карточку сотрудника (форма №Т-2).

Документы сотрудника подшивают в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт).

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

1. Заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей (доход до 40 000 рублей)

2. Заявление о предоставлении вычета в размере 1000 рублей на каждого ребенка. (доход до 280 000 рублей)