Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Способ логарифмирования применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях

Способ логарифмирования применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях. В данном случае результат расчета, как и при интегрировании, не зависит от месторасположения факторов в модели и по сравнению с интегральным методом обеспечивается еще более высокая точность расчетов.

Способ логарифмирования

Интегральный способ

Элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет существенный недостаток. При его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга. На самом же деле они изменяются совместно, взаимосвязано и от этого взаимодействия получается дополнительный прирост результативного показателя, который при применении способов элиминирования присоединяется к одному из факторов, как правило, к последнему. В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя меняется в зависимости от места, на которое поставлен тот или иной фактор в детерминированной модели. Чтобы избавиться от этого недостатка, в детерминированном факторном анализе используется интегральный метод, который применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях кратно-аддитивного вида

Y = А / Σ X_i

Использование этого способа позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению со способами цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц и избежать неоднозначной оценки влияния факторов потому, что в данном случае результаты не зависят от местоположения факторов в модели, а дополнительный прирост результативного показателя, который образовался от взаимодействия факторов, раскладывается между ними поровну.

V = ЧР*ГВ

ΔV_ЧР = ΔЧР * ГВ₀ + ½(ΔV_ЧР * ΔГВ) = -8*414+1/2((-8)*77,47) =

-3 312 - 309,882 = -3621,882 тыс. руб.

ΔV_ГВ = ЧР₀ * ΔГВ + ½(ΔV_ЧР * ΔГВ) = 450*77,47+1/2((-8)*77,47) =

34861,764 - 309,882 = + 34551,882 тыс. руб.

В отличие от интегрального метода при логарифмировании используются не абсолютные приросты показателей, а индексы их роста (снижения).

При логарифмировании не имеет значения, какой логарифм используется – натуральный или десятичный.

ΔV_ЧР = ΔV_общ x 30930 x 30930 x (-0,11678) = -3 612,0

ΔV_Д = ΔV_общ x 30930 x 30930 x (-0,10942) = -3 384,4

ΔV_П = ΔV_общ x 30930 x 30930 x (-0,09505) = -2 939,65

ΔV_ЧВ = ΔV_общ x 30930 x 30930 x 1,321243 = +40866,05

ΔV_общ = -3612,1-3384,44-2939,75+40866,05 = 30 930 тыс. руб.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 1).

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности
План	Факт
Среднесписочная численность персонала			89,77
В том числе рабочие			85,29
Из них:			80,00
Каменщики
Штукатуры–маляры			80,00
Слесари-сантехники			80,00
Электромонтажники			100,00
Плотники			100,00
Сварщики			80,00
Водители			90,91
Автомеханики			100,00
Слесари-ремонтники			100,00
Служащие			105,00

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средневзвешенные тарифные разряды работ и рабочих:

где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; VР_i – объем работ i–го тарифного разряда.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр =

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в =

коэффициент текучести кадров (К_т):

К_т =

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.):

К_п.с. =

Необходимо изучить причины увольнения работников. Тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.