Конфликт интересов

Участники корпоративного управления

- сама корпорация;

- учредители, участники (акционеры корпорации – мажоритарные и миноритарные собственники);

- органы управления корпорации;

- работники корпорации;

- государство;

- кредиторы корпорации (банки и владельцы эмитируемых ценных бумаг);

- другие предпринимательские структуры (поставщики, потребители, клиенты, конкуренты корпорации).

Сферы интересов указанных субъектов чаще всего не совпадают. Соотношение их интересов определяется конкретными обстоятельствами: численностью акционеров (участников), распределением контроля, наличием портфельных, иностранных инвесторов, долей государственной собственности, масштабом и сферой деятельности корпорации, позициями высшего менеджмента, сложившимися в трудовом коллективе традициями. Наличие у участников корпоративного управления различных интересов не создает неразрешимого противоречия. В преодолении конструктивных противоречий согласно диалектическому закону единства и борьбы противоположностей – суть развития любой организации. В основу правового регулирования деятельности корпорации должен быть положен принцип сочетания интересов всех возможных групп субъектов.

Как правовая категория конфликт интересов обозначает противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного.

Конфликт интересов следует понимать как ситуацию или состояние дел, когда интересы участников корпоративных отношений не совпадают с интересами самой корпорации и (или) других участников корпоративных отношений. Суть конфликта интересов состоит не в самом факте нарушения корпоративного интереса в пользу индивидуального или группового, а в возможности возникновения ситуации, когда встает вопрос выбора между интересом корпорации в целом и иными интересами.

На преодоление конфликта интересов направлены нормы законодательства, регулирующие сделки, в отношении которых имеется заинтересованность, положения, направленные на обеспечение прав миноритарных акционеров.

Законодательство должно обеспечивать баланс интересов всех субъектов корпоративных отношений. Например, большое внимание к защите прав миноритарных акционеров может привести к злоупотреблениям с их стороны. Это явление получило название гринмейл (от англ. корпоративный шантаж), оно выражается в том числе в несогласовании владельцами малых пакетов акций сделок с заинтересованностью, важных для развития бизнеса, подаче многочисленных судебных исков. Термин «гринмейл» в классическом понимании характеризует ситуацию, при которой определенный пакет акций АО находится во владении недружелюбно настроенной в отношении данного АО группы лиц, что вынуждает компанию, являющуюся объектом шантажа, выкупить акции со значительной премией (т.е. по цене, превышающей их рыночную стоимость), чтобы избежать применения к ней процедуры поглощения.

2. «Принципы корпоративного управления» Организации экономического сотрудничества и развития (см. файл)