Среднесписочная численность

Количество уволенных по собственному желанию и нарушениям

Среднесписочная численность

Количество уволенных (выбывших) рабочих

Количество принятого на работу персонала

Анализ соответствия между темпами роста средней зарплаты и производительности труда.

Анализ использования фонда оплаты труда (ФОТ).

Анализ выполнения норм выработки сдельщиков.

Резервы повышения производительности труда.

Анализ производительности труда.

Анализ использования трудовых ресурсов.

Анализ обеспеченности рабочей силой.

Задачи, источники информации и анализ трудовых ресурсов.

1.ЗАДАЧИ АНАЛИЗА: 1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по кварталам и профессиям;

2)определение, изучение показателей текучести кадров; 3)выявление резервов трудовых ресурсов, их более эффективное использование.

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ: 1)план экономического и социального развития предприятия;

2)статистическая отчётность по труду; 3)данные табельного учёта и отделов кадров.

2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением коллектива работников, по категориям и профессиям с плановой потребностью. Так же необходимо анализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям. Если фактически средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ – то это может привести к выпуску некачественной продукции. АУП (административно-управленческий персонал) – необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Для анализа обеспеченности рабочей силой используют следующие показатели:

Коборота по = -------------------------------------------------------- ----;

приёму рабочих среднесписочная численность персонала

Квыбытия = ------------------------------------------------------------------;

Ктекучести кадров = --------------------------------------------------------------------------------------------

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия (строительство жилья, детских садов и т.д.).

3. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работающим за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени, по каждой категории работников и в целом по предприятию.

Фрабочего времени = (ФРВ = К х Д х П)

К – количество работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом – то можно определить сверхплановые потери рабочего времени.

ЦДП – цельнодневные; ВСП – внутрисменные.

ЦДП = (Дф – Дпл.) х Кф х Ппл.

ВСП = (Пф – Ппл.) х Дф х Кпл.