Специалистами с высшим образованием

Второй метод - МЕТОД РАСЧЕТА КОЭФ­ФИЦИЕНТА НАСЫЩЕННОСТИ (разрабатывается на долгосрочную перспективу при отсутствии подробных плановых показателей)

Коэффициент насыщенности, который рассчитывается из отношения количества специалистов на 1 тыс. работников или на 1 млн. усл. ед. объема производства, можно использовать при определении потребности в специалистах как для отрасли в целом, так и для отдельной организации, предприятия.

Нормативный коэффициент насыщенности рассчитывается как отношение нор­мативной численности специалистов (итоговая строка номенклатуры должностей) к среднесписочной численности работающих в году, когда разрабатывалась номенклатура должностей. В каждом году планового периода общая потребность в специалистах (А) определяется умножением нормативного коэффициента насы­щенности специалистами (Кн) на плановую численность работающих в данном году (Чр):

А=Кн * Чр.

Третий метод - НОРМАТИВНЫЙ (является универсальным и наиболее надежнымметодом).

Предполагает разработку спе­циальной методики расчета нормативов численности руководящих работников и служащих, которые обеспечивают оптимальное количество специалистов для каждой отрасли, организации, предприятия с учетом их организационно-технических усло­вий. Данный метод основан на применении нормативов нагрузки, обслуживания, управляемости и численности специалистов.

Нормативы нагрузки и обслуживания можно применять также в непроизводствен­ной сфере (например, здравоохранении, образовании, бытовом обслуживании и др.).

На предприятиях отраслей материального производства (промышленности и строительства) целесообразно применять нормативы численности специалистов. Их использование в расчетах предполагает установление зависимости между ко­личественными и качественными показателями кадров специалистов и основными технико-экономическими показателями деятельности предприятия (объемом выпус­каемой продукции, производительностью труда, стоимостью основных производст­венных фондов и др.):

Нч = Чс: И

где Нч - норматив численности специалистов с высшим образованием; Чс - численность специалистов; И - значение выбранного технико-экономического показателя деятельности предприятия.

МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧИХ КАДРАХ:

В современных условиях развития производства научно-техничес­кий прогресс является важнейшим фактором и материальной осно­вой изменения профессиональной структуры рабочих кадров, что обусловливает повышение уровня их подготовки, рационального распределения и использования.

Решению этих задач способствует разработка балансовых расчетов потребности по профессиям, которые выполняют для того, чтобы выявить дополнительную потребность предприятия, организации, отрас­ли в рабочих кадрах и увязать ее с фактическим наличием и структурой местных трудовых ресурсов; совершенствование и развитие всех действующих форм профес­сиональной подготовки рабочих.

Балансовые расчеты предприятий и организаций должны входить составной частью в комплексные планы экономического и социального развития соответст­вующих трудовых коллективов и тесно увязываться с перспективами развития производства, мероприятиями по внедрению новой техники, технологии и орга­низации управления, обеспечивающими повышение производительности труда. Необходимая численность рабочих предприятия или организации с трудовыми ресур­сами региона увязывается путем разработки баланса рабочих мест и трудовых ресур­сов, сводного баланса трудовых ресурсов и балансовых расчетов: дополнительной потребности в рабочих и источников ее обеспечения; потребности в подготовке квалифицированных рабочих и источников ее обеспечения; вовлечения молодежи в учебу и производство.