Производительность труда. Факторы роста производительности труда

Нормирование труда. Нормы обслуживания, управляемости, выработка. Методы нормирования.

Трудовые ресурсы. Структура кадров предприятия.

Рынок труда. Виды безработицы и мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы.

Рынок труда- совокупность экономических отношений в сфере обмена, которая обеспечивает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Безработица характеризует невозможность трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения.

7 видов безработицы:

1. Технологический вид(автоматизация сокращает труд рабочих(их кол-во));

2. Структурная (закрытие производств);

3. Конверсионная (сокращение армии);

4. Молодежная(нет мест подросткам и молодым людям);

5. Скрытая (числится, но не выполняет работу);

6. Застойная (сначала не хочет работать, а затем не может);

7. Экономические.

Кадры предприятия. Они обладают необходимыми физическими данными, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Делятся от производственной деятельности:

1. промышленно-производственный персонал (рабочие, специалисты(руководители), служащие);

2. непромышленный персонал (культурно-бытовых сооружений).

Для возмещения убывших работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых кадров.

Нормирование труда- установление меры затрат труда на осуществление определенных операций или выполнение определенного вида работ.

Методы нормирования:

1. научно-обосновательный, рассчитывается.

2. хронометражный.

3. опытно-статистические нормы.

Производительность труда характеризует эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

1) Индивидуальная производительность- кол-во материальных благ, производимых работниками в единицу времени(час, смена, месяц, год) или приходящаяся на одного рабочего., ЧР- численность рабочих. Либо это затраты времени, приходящиеся на выпуск единицы продукции, Т- трудоемкость.

2) Общественная производительность- отношение объема национального дохода государства в целом к численности работников, занятых в сфере материального производства.

3 метода определения выработки:

1)- натуральный (тонны, штуки, на человека).

2)-стоимостный.

3)- трудовой

Общая трудоемкость называется полной, включает в себя технологическую трудоемкость Факторы роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация производства, совершенствование технологических процессов, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций, технических характеристик).

2. Улучшение организации производства (увеличение норм и зон обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, сокращение численности работающих, не выполняющих нормы выработки).

3. Относительное снижение численности промышленно-производственного персонала.

4. Структурное уменьшение в производстве.