Тарифная система организации оплаты труда

Форма оплаты труда и целесообразность применения той или иной формы.

Принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Принципы организации заработной платы:

- Справедливость (труд = оплата).

- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

- стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.

- материальная заинтересованность работников высоких конечных результатов.

- Неограниченность зарплаты – стимул.

- Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты.

- Прогрессивность формы и систем оплаты труда.

В современных рыночных условиях на предприятии применяются 2 основных прогрессивных формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – это оплата труда за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой

Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведённой продукции.

Повременную систему оплаты труда рекомендуется применять:

- если на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.

- когда функции рабочих – это наблюдение и контроль за технологическим процессом.

- когда качество труда важней его количества.

- когда работа опасна или неоднородна по своему характеру.

Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

- Когда имеется возможность точного контроля выполняемых работ.

- Когда имеются значительные заказы на выпускаемую продукцию.

- Когда одно структурное подразделение предприятия является «узким» местом.

- Когда существует острая необходимость увеличения объёма продукции.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда:

- Если резко ухудшается качество выпускаемой продукции.

- Если нарушаются технологические режимы.

- Если ухудшается обслуживание оборудования.

- Когда нарушаются требования техники безопасности.

- Если применение оплаты труда влечёт за собой перерасход материала и сырья.

Оккорная система оплаты труда. Расценка устанавливается на весь объём подлежащий выполнению работ с указанием срока. Может применяться если предприятие не укладывается в сроки с выполнением заказа. Также возможна при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система и её элементы.

1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группы и категорий рабочих за единицу времени.

2. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня и квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ставки вторичного разряда.

На отдельном предприятии ставки 1-го разряда может быть больше установленной предприятием, но все тарифные коэффициенты должны соответствовать ЕК единой тарифной системе.

Рыночные отношения позволили предприятиям:

- самостоятельно выбирать формы и системы труда.

- нанимать работников по контракту.

- не ограничивать размер зарплаты.

Формирование фондов оплаты труда включает в себя:

- Прямую зарплату и доплаты к ней: стимулирующие доплаты (премии, надбавки) и компенсирующие (индексации, суммы за простой, суммы за работу в ночные смены и выходные дни).

- доплаты подросткам и женщинам с несовершеннолетними детьми.

- оплата за обучение учеников.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, годовой, квартальной и месячной.

На некоторых предприятиях применяется заводские коэффициенты и балльная система. Также определяется коэффициент трудового участия (КТУ) – который учитывает вклад каждого рабочего в дело.

28. Издержки и затраты производства и реализации. Их классификация по экономическому назначению.

Увеличение прибыли на любом предприятии применяют такие процессы производства, при которых затраты на приобретение вводимых факторов производства были бы минимальны. Затраты на приобретение вводимых факторов называются издержками производства.

Классификация по статьям затрат:

1. затраты связанные с непосредственным производством продукции.

2. затраты связанные с подготовкой и освоением производства.

3.затраты некапитального характера, связанные совершенствованием технологии и организации производства.

4. затраты связанные с изобретательством и рационализаторской деятельностью.

5. затраты связанные с обслуживанием производственного процесса.

6. затраты связанные с управлением производства.

7. затраты связанные с обеспечением нормальных условий труда.

8. затраты связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

9. затраты связанные с отчислением на социальные нужды.

10. затраты по сбыту продукции, по продвижению её на рынке, хранение, упаковка, транспортировка.

Затраты трудовых ресурсов характеризуются использованием для производства определённого количества рабочего времени (чел/час), издержки выражаются в зарплате.

Затраты материальных ресурсов характеризуются использованным для изготовления продукции количества сырья, материалов, полуфабрикатов (штуки, тонны, метры). Издержки по материальным ресурсам – стоимость их приобретения.

Затраты средств труда выражены в станко-часах или сроке службы. Издержки – амортизационные отчисления.

Сумма издержек производства и реализации, налогов и сборов, отчислений во внебюджетные фонды образуют издержки предприятия или полную себестоимость продукции.

Затраты, образующие себестоимость, различают по:

1. экономическому назначению.

2. роли, выполняемой в процессе производства.

3. месту их возникновения.

4. зависимости от изменения объёмов производства

5. методу включения в себестоимость.

Классификация по экономическому назначению:

Применяется 2 классификации:

1. поэлементная (смета – 5 элементов).

2. калькуляционная (калькуляция – документ).

Поэлементная:

1. материальные затраты (сырьё, материалы, энергия, износ, платежи за выбросы).

2. затраты на оплату труда.

3. отчисления на социальные нужды.

4. амортизация основных фондов.

5. прочие затраты (налоги, сборы, платежи).

Определение себестоимости по экономическим элементам (по смете) применяется для нахождения издержек на весь объём выпускаемой продукции.

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции применяется метод калькулирования.

29. Калькулирование затрат производства. Основные статьи. Классификация затрат в зависимости от объёмов производства.

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции применяется метод калькулирования.

Основные статьи калькуляции:

1. сырьё и материалы (необходимые только для производства продукции).

2. возвратные отходы.

3. покупные изделия и полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. топливо и энергия на технологические цели.

5. зарплата производственных рабочих.

6. отчисления на социальные нужды.

7. расходы на освоение и подготовку производства.

8. износ инструментов и приспособлений.

9. цеховые расходы (топливо и энергия, управляющий аппарат цеха, наладчики, вспомогательный персонал).

10. общепроизводственные расходы (отопление, содержание оборудования).

11. общехозяйственные расходы.

12. потери от брака.

13. прочие производственные расходы.

14. коммерческие расходы.

На промышленных предприятиях разрабатываются плановые и отчётные калькуляции.

· По месту возникновения затрат различают:

1. технологическая себестоимость (1 – 8 статьи).

2. цеховая (1 – 9).

3. производственная (1 – 13).

4. полная.

· По методу включения затрат в себестоимость различают 2 вида затрат: прямые (основные), косвенные (накладные). Прямые затраты могут быть прямо включены в себестоимость единицы продукции на основе установленных норм, а косвенные затраты, связанные с производственно хозяйственной деятельностью цеха или предприятия распределяются пропорционально какому-либо признаку (зарплате производственных рабочих, себестоимости продукции).

· В зависимости от изменения объёмов производства затраты делятся на: переменные и постоянные.

Переменные затраты – затраты, изменяющиеся прямо пропорционально с изменением объёма производства (затраты на материалы, зарплата сдельная).

С

З_пер

Q

Постоянные затраты – затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно с изменением производства (амортизация, зарплата управляющего аппарата, освещение).

С

З_пост

Q

· По роли, выполняемой в процессе производства:

1. Производительные – затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства.

2. Непроизводительные – затраты от простоев, брака, оплата сверхурочных.

В зависимости от удельного веса той или иной группы затрат в издержках производства выделяют следующие группы производства.

- трудоёмкие (затраты труда).

- материалоёмкие (лёгкая, пищевая промышленность).

- энерго и топливоёмкое производство (металлургия, химическая, эл. энергетика).

- фондоёмкие (нефтедобывающая).

- смешанные (машиностроение).

30. Себестоимость изделия её виды и пути снижения.

Пути снижения себестоимости продукции. Для уменьшения издержек необходимо проводить следующие мероприятия:

1. мероприятия по более рациональному использованию материальных ресурсов.

2. определение и поддержание оптимального размера предприятия.

3. мероприятия связанные с улучшением использования основных фондов.

4. связанные с улучшением использования рабочей силы.

5. с совершенствованием организации производства и труда – улучшение, концентрация.

Внешние – цены на сырьё, материалы, энергию, топливо, ставки налогов и отчислений, природные факторы.

Процент снижения величины издержек определяет по группам факторов (процент снижения величины издержек за счёт изменения цены на сырьё и материалы):

где – коэффициент изменения норм расхода сырья и материала на единицу продукции;

– коэффициент изменения цены на сырьё.;

– удельный вес стоимости материальных затрат в издержках предприятия.

Процент снижения издержек за счёт роста производительности труда:

где – коэффициент роста средней зарплаты;

– коэффициент производительности труда;

– удельный вес зарплаты.