Определение необходимой численности промышленно-производственного персонала

К методам определения численности работников относятся: расчёт численности по трудоёмкости, по нормам выработки, по рабочим местам, по зонам обслуживания.

· Метод расчёта численности рабочих (основных) с использованием трудоёмкости работ применяют для определения рабочих сдельщиков:

где Q_i – количество изделий i-ого наименования, шт.;

t_i – трудоёмкость изготовления i-ого изделия, ч/шт;

– трудоёмкость изменения остатков незавершённого производства;

– эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

– коэффициент выполнения нормы.

· По нормам выработки.

где – объём работ на планируемый период;

– фонд эффективного времени;

– норма выпуска на одного рабочего в единицу времени.

· На основании норм и зон обслуживания проводят расчёт численности рабочих занятых на ненормируемых или трудно нормируемых операциях:

где – количество рабочих мест, обслуживаемое группой рабочих;

– количество рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим;

– количество смен работы предприятия;

– потери рабочего времени и неявки в процентах от номинального фонда времени.

Число вспомогательных рабочих определяют исходя из планируемой для них трудоёмкости.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяются согласно ежегодно утверждаемому штатному расписанию.