Распределение и использование прибыли

Метод, основанный на использовании в расчетах маржинального дохода.

Метод обеспечения соотв. прибыли на вложенный капитал

Оптимизации плановых решений

Экономико-математические

Прибыль выступает основным источникгом финансирования, развития предприятия, соц. гарантий труд. коллектива, материального стимулирования работников. Поэтому система ее распределения и использования имеет важное значение для хоз.субъектов.

Действ порядок распределения прибыли заключается в том, что предприятие должно участвовать в формировании госбюджета, а оставшаяся ее часть должна быть распределена между собственником предприятия и собственником заемного капитала в соответствии с заключ. договорами. Общим для всех предприятий, независимо от форм собственности явл. распределение прибыли согласно действующ законодательству, уставу и коллективному договору, на следующие цели:

---платежи в бюджет

---формиров фонда накопления

---фонда потребления

---резервного фонда

---на благотворительные цели

---на выплату % за долгосрочный кредит

---на уплату экономич. санкций

Кроме того, предприятия могут создавать фонд коммерческого риска, фонд выкупа имущества и расходовать прибыль на другие цели.

Общая схема распределения балансовой прибыли выглядит так:

БП
Для общества		ЧП, остающ в распоряжении пред-я
1.налог на недвижимость		1.фонд накопления
2.налог на прибыль		2.фонд потребления
3.местные налоги		3.резервный фонд
		4.другие цели

Фонд накопления: создается для финансир развития пред-ия, на финансир капитальных вложений, модернизацию оборудования, реконструкцию, приобретение оборудования. Погашение расходов, связанных с выпуском и распростран акций, облигаций и др. ценных бумаг на финансирование оздоровит и культурно-просветительной работы и т.д.

Фонд потребления: содержит ср-ва, направленные на осущ-ие мероприятий по развитию социальной сферы и материальному поощрению работников. Ср-ва направляются на след цели:

---выплату единовременных вознаграждений по итогам работы за год

---выплату пособий

---оплату проезда

---выдачу без% ссуд

---единовременное поощрение работников

---установление трудовых и социальных льгот

---выплату девидентов, % акциям и др. ценным бумагам.

Резервный фонд: предназначен для покрытия непроизводительных потерь и убытков, покрытия балансового убытка предприятия за отч год, а также выплат дивидендов участникам предприятия при отсутствии или недостаточности для этих целей прибыли отч года.

Размер фондов жестко не регламентируется за исключ отдельных направлений исп-ия, котор уст-ся в учредительных документах. По каждому фонду составл смета расходования средств фондов по различным направлениям, утверждается собранием трудового коллектива, подписывается профсоюзными представителями.