Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора:

§ Наименование сторон (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица),

§ Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица,

§ Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),

§ Сведения о представители работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочиями,

§ Место и дата заключения трудового договора,

§ Место работы,

§ Трудовая функция,

§ Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,

§ Условия оплаты труда,

§ Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

§ Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

§ Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы,

§ Условие об обязательном социальном страховании работника,

§ Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- об испытании,

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет,

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

- о неразглашении охраняемой законом тайны,

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,

- и др.

Виды трудового договора:

1. Трудовые договоры на неопределенный срок.
2. Срочный трудовой договор на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

§ Замена временно отсутствующего работника,

§ На время выполнения временных (до двух месяцев) работ,

§ Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода,

§ С лицами, направляемыми на работу за границу,

§ С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,

§ В других случаях, предусмотренных законом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

§ С лицами, поступающим на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек),

§ С поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

§ С лицами, поступающими на работу по совместительству,

§ В других случаях, предусмотренных законом.

Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет, однако в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшими 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения во внеурочное время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- Соглашение сторон,

- Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,

- Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В исключительных случаях (выход работника на пенсию, поступление в учебное заведение) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя,

2) сокращение численности или штата работников,

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня,

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и др.

6) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,

7) в других случаях, предусмотренных законом.

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность,

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизации,

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв работника на военную службу и др.),

- нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.