2014-02-24
603
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплина труда обеспечивает мерами поощрения и взыскания.
Меры поощрения:
§ Объявление благодарности
§ Выдача премии
§ Награждение почетной грамотой
§ Награждение ценным подарком
§ Представление к званию “лучший по профессии”
В коллективном договоре могут быть установлены иные виды поощрений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственной награде.
Дисциплинарные взыскания:
§ Замечание
§ Выговор
§ Увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного поведения, если иное не предусмотрено законодательством.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
1. причинения ущерба в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
2. причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).
3. задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Виды материальной ответственности работника:
- Ограниченная материальная ответственность. Наступает в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.
- Полная материальная ответственность. Возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством:
1) когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,
2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,
3) умышленного причинения ущерба,
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
5) причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда,
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных законодательством,
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Лекция 7: «Административное право»
