Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения по применению труда на предприятиях различных форм собственности.
Трудовое право регулирует отношения, непосредственно связанные с трудовыми, такие как:
§ Отношения по организации труда и управлению трудом,
§ Отношения по трудоустройству у данного работодателя,
§ Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
§ Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
§ Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
§ Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
§ Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
|
|
§ Отношения по разрешению трудовых споров,
§ Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются:
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
- Создание благоприятных условий труда,
- Защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются:
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,
- правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы трудового права:
§ Свобода труда.
§ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
§ Обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда.
§ Равенство прав и возможностей каждого работника.
§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
|
|
§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работника создавать профессиональные союзы и вступать в них.
§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
§ Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
§ и др.
Источники трудового права:
- Конституция РФ (в особенности ст. 37)
- Трудовой кодекс РФ.
- Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в еефилиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имею право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- Формы, системы и размеры оплаты труда (положение об оплате труда),
- Выплата пособий и компенсаций,
- Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором,
- Занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
- Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков,
- Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи,
- Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением,
- Оздоровление и отдых работников и членов их семей,
- Частичная или полная оплата питания работников,
- Контроль за выполнением коллективного договора,
- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора,
- Другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Возможно установление и других аспектов.
Целью принятия коллективного договора является улучшение положения работников по сравнению с законодательством.
- Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда,
- условия и охрана труда,
- режимы труда и отдыха,
- развитие социального партнерства,
- иные вопросы, определяемые сторонами.