Понятие профсоюзов, их обязательства, средства и принципы

Учебно-методическое и информационное обеспечение

1. Антикризисное управление: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 620с. – (Высшее образование).

2. Антикризисное управление: учеб. пособие / под ред. Г. К. Таль. – М.: ИНФРА-М, 2004.

3. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е. А. Ананькина, С.В. Данилочкин, Н. Г. Данилочкин и др., под ред. Н.Г. Данилочкиной, - М.:ЮНИТИ – ДАНА,2003.- 138с.

4. Предпринимательство: Учебник/Под ред. М. Г. Лапусты. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 667с. – (Высшее образование).

Тема 5 Управленческий учёт как принцип антикризисного управления.

Основные понятия: профессиональные союзы, социальное партнёрство, права и принципы профсоюзов.

План лекции:

1. Понятие профсоюзов, их обязательства, средства и принципы.

2. Социальное партнерство в антикризисном управлении.

3. Законодательство РФ «О профессиональных союзах».

Профессиональный союз - это группа, это значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными интересами группы является повышение заработной платы; сокращение рабочего времени, учучшение условий труда.

Виды:

1. Профсоюзы, создаваемые по инициативе руководства компании, которые находятся под полным контролем администрации компании.

2. Профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (отраслевые профсоюзы).

3. Профсоюзы с ограниченным доступом или цеховые профсоюзы.

В России истории профсоюзного движения начинается с 1905 года. В мировой практике в середине ХIХ века.

Политика государства по отношению к профсоюзам отражена в следующих нормативных документах:

• Конституция РФ;

• Закон РФ «О профессиональных союзах»;

• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

• Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

• ГК РФ;

• ТК РФ.

Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира, этот принцип заложен в документах ООН; международной организации труда, а также всемирной встречи на высшем уровне, которая проходила в Копенгагене в 1995 году, в которой участвовали главы правительственных делегаций более 180 стран, включая Россию. На встрече были приняты следующие обязательства профсоюзов:

• Регламентировать продолжительность рабочего времени;

• Осуществлять политику полной занятости и улучшений условий труда;

• Гарантировать минимальную з/п, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;

• Распространить социальное страхование на всех кто в нем нуждается;

• Обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся;

• Признать и реализовать принцип равная оплата за равный труд;

• Обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;

• Обеспечить необходимые службы и меры для защиты благополучия детей и охраны материнства;

• Защитить интересы трудящихся мигрантов;

• Организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;

• Охранять природу и ресурсы.

Российское законодательство выделяет рад прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы,

1. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2. Право на содействие занятости и защиту от безработицы.

3. Право на вознаграждение за труд без дискриминации не ниже прожиточного минимума.

4. Право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой.

5. Право на обучение и повышение квалификации, получение информации и отдых.

Средства для реализации экономических и социальных интересов работников, которыми располагают профсоюзные организации:

1. Собрания,

2. Митинги,

3. Демонстрации,

4. Пикетирование,

5. Заявления,

6. Обращения,

7. Коллективные переговоры,

8. Коллективные трудовые споры,

9. Забастовка.

Принципы профсоюзов:

1. Продуманность позиции, т.е. профсоюзы начиная коллективные акции должны иметь цель и четкий план действий, основанный на законодательстве РФ.

2. Солидарность, т.е. единство большинства трудящихся, сознательная дисциплина и помощь других профсоюзов в противостоянии с работодателем.

3. Законность, т.е. приступая к коллективным действиям профсоюзы не должны поддерживать незаконные забастовки и стихийные акции.

4. Гласность, т.е. профсоюзы, стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся.