2014-02-24
445
Вопрос №93. Права ребенка, переданного на воспитание в ПС.
Обязанность сообщить ООП о перемене МЖна след. день
Закон ПК:
- участие в разработке проектов ООП
- льготы
- право на информацию
- нсмонстизированныс льготы
- право обращаться в ОМС, ОГВ...
Бабушки и дедушки, родители, супруги, совершеннолетние дети, совершеннолетние внуки, братья и сестры совершеннолетнего подопечного, а также бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры несовершеннолетнего подопечного имеют преимущественное право быть его опекунами или попечителями перед всеми другими лицами, (то же, что и в опеке) им выдается удостоверение.
Л воспитание в семье о(п), заботу со стороны о (п), совместное с ним проживание.
2 обеспечение им условий для содержания, воспитания, образования, развития и уважение их человеческого достоинства;
1 причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и др.;
4 сохранение ПС на жилое помещение или права пользования им, право на получение (если его нет);
5. защиту от злоупотреблений со стороны о (п)
|
|
|
6. содержание
+ права ст.:
1. на общение с родителями и другими родственниками
2. выражать свое мнение
(те же, что и в опеке/попечительстве)
Из закона ПО 1997 года.
Для оформления трудовых отношений между органом опеки и попечительства и приемными родителями заключается трудовой договор (контракт), включающий в себя, кроме иных условий, обязанность работодателя по обеспечению охраны труда и государственного социального страхования.
Для приема на работу:
1. приказ уполномоченного органа
2. на основании решения о создании ПС,
3. договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью
4. трудового договора (контракта).
Общее число детей, включая родных, не должно превышать 8 человек.
Труд приемного родителя является педагогическим (должность воспитателя), подлежит оплате по ЕТС (не ниже 12 разряда).
Работа приемных родителей входит в трудовой стаж.
При передаче на воспитание в ПС менее 3-х детей заработная плата устанавливается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки.
При - более 3-х детей увеличивается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки.
Фонд заработной платы ПС определяется с учетом социального статуса детей, имеющихся отклонения в психофизическом развитии.
НАДБАВКИ ЗА:
-районный коэффициент (/5%);
-за работу с детьми-сиротами (20%)\
-за работу с каждым ребенком до Зх лет или имеющим недостатки в умственном (физ) развитии (50%);
-за работу в выходные и праздничные дни в размерах, предусмотренных законодательством.
Надбавка за работу в выходные и праздничные дни выплачивается из предусмотренного 25% дополнительного фонда оплаты труда.
|
|
|
Объем финансирования содержания приемного ребенка в приемной семье определяется с учетом всех льгот, предусмотренных действующим законодательством.
Уполномоченный орган обязан своевременно обеспечивать финансирование содержания ребенка (детей) в приемной семье.
В случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам (отпуск, лечение, болезнь и др) лицам, заменяющим их в этот период, выплачивается денежное содержание.
Оплата отпусков - порядок предоставления отпусков для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, ДОБПР.
Приемные родители, взявшие на воспитание 3-х и более детей, имеют право на компенсацию за книгоиздательскую продукцию.
если 3 и более детей, то распространяются льготы по многодетности.
Оборудование, предоставляемое подлежит инвентаризации, а в случае истечения срока пользования м.б. передано приемным родителям с соблюдением норм.
Приемная семья имеет право самостоятельно распоряжаться имуществом и $, полученными в качестве дара, пожертвований, спонсорских средств и др источников, предусмотренных действующим законодательством. Распределение данных средств определяется сторонами по договору при участии уполномоченного органа.
Вопросы материального, жилищного и финансового обеспечения, не оговоренные настоящим Законом, рассматриваются и решаются ООП, приемными родителями на основе договора.
