Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:
определяет основу и задание аттестации;
утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, в случае необходимости - состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия:
определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);
определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия о разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.
В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций.
|
|
Аттестационная комиссия:
осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;
формирует всю необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;
определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации к выполнению специальных работ;
организует изготовление планов размещения оборудования по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер:
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;
определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;
прогнозирует и выявляет образование вредных и опасных факторов на рабочих местах;
устанавливает на основании Единого тарифно-квалификационного справочника" (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонения название профессии (должности) приводится в соответствии с ЕТКС по фактически выполняемой работе;
составляет "Карту условий труда" (далее - Карта) Приложение 2 к Методическим рекомендациям[2] на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;
проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;
уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на данные цели;
разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровлению работников;
выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.