2014-02-24
352ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА ПО КУРСУ
1. Герчикова И.Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики: Учебное пособие. – М.: Консалбанкир, 2002.
2. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ, 2003.
3. Джой – Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов // Д. Джой – Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте / Изд.3-е. Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.
4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Экономистъ, 2003.
5. Лавлок Кристофер. Маркетинг услуг: персонал, технология, стратегия /4-е изд. Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 1008 с.
6. Льюис Р.Д. Деловые культуры и в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. – М.: Дело, 1999.
7. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров. – М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Соколова М.И., А.Г. Дементьева. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
9. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
|
|
|
Дополнительная литература:
1. Тематические публикации в журналах:
«Управление персоналом»
«Кадровое дело»
«Секрет фирмы»
«Компания»
2. Интернет-ресурсы: www.hrm.ru
[1] Управление человеческими ресурсами ≡ HRM (англ.: human resources management).
[2] Рэндал С. Шулер. Управление человеческими ресурсами, С. 164.
[3] Управление человеческими ресурсами: учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 14.
[4] Цитируется по: Анна Дели. Человеческий капитал //Управление человеческими ресурсами/под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2007. – С. 110.
[5] Управление человеческими ресурсами: учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 5 – 32.
[6] Рэндал С. Шулер. Управление человеческими ресурсами, С. 171.
[7] Рэндал С. Шулер. Управление человеческими ресурсами, С. 175.
[8]Рэндал С. Шулер. Управление человеческими ресурсами, С. 180.
[9] Хэрриот Питер. Карьера. – С. 659.
[10] Там же. – С. 664.
1. [11] Торрингтон Дерек. Дисциплина и увольнение. – С. 698.
[12] Там же. – С. 701.
[13] Артефакт – искусственно сделанное, в данном случае – то, что сделано руками человека, несвойственное природе.
[14] Ховстеде Г. Организационная культура. С. 315.
[15] Ховстеде Г. Организационная культура. С. 323.
[16] Ховстеде Г. Организационная культура. – С. 325.
[17] Ховстеде Г. Организационная культура. – С. 329
[18] Паннетт Б. Дж. Культура, транснациональные аспекты. – С. 29.
[19] Цитируется по: Паннетт Б. Дж. Культура, транснациональные аспекты. – С. 30.
[20] Там же, С. 35.
[21] Там же. С. 39.
[22] Тан Розалии Л. Управление человеческими культурами на международной арене. – С. 522–525.
[23] Экспатриант – эмигрант, лицо, перемещённое за границу. Экспатриировавшее предприятие – компания или её часть, перемещённая за границу, в филиал, отделение, дочернюю компанию.
|
|
|
[24] Тан Розали Л. Управление человеческими культурами на международной арене. – С. 517.
[25] Там же. – С. 518.
[26] Там же. – С. 521.
[27] Там же. – С. 531.
[28] Брюстер Крис. Управление человеческими ресурсами в Европе. – С. 539.
[29] Там же. – С. 541.
[30] Там же. – С. 543.
[31] Брюстер Крис. Управление человеческими ресурсами в Европе. – С. 547.
[32] Там же. – С. 555.
[33] Сано Йоко. Управление человеческими ресурсами в Японии. – С. 558.
[34] Сано Йоко. Управление человеческими ресурсами в Японии. – С. 568.
[35] Матанми Сёгун. Индустриальные отношения в развивающихся странах. – С. 570.
[36] Там же. – С. 570.
[37] Джой – Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов. – М.: Эксмо, 2006. – С. 37.
[38] Консультации не связанные с трудоустройством. Как правило включают набор мер, позволяющих увольняемому легче пережить этот период.
