2014-02-24
526
Метод.
Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.
Согласно общей теории права, метод характеризуется:
1. порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2. общим юридическим положение участников правоотношения.
3. характером установления прав и обязанностей;
4. средствами обеспечения обязательств.
Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:
1. сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;
2. равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
3. сочетание централизованного и договорного регулирования;
4. участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.
|
|
|
5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;
Дифференциация—по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.
Факторы:
1. вредность и тяжесть условий труда;
2. физическая особенность женского организма;
3. психофизиологическая особенность подростков;
4. специфика трудовой связи;
5. особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.
Трудовое право (как отрасль)—отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн. и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.
Система трудового права –совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое(отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность.
Система науки или учебной дисциплины своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей (правоотношений в сфере труда); изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирование труда, следовательно, выходит за пределы отрасли.
|
|
|
Система науки:
1. общая часть;
2. особенная часть;
Система отрасли трудового права—классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последующее их расположение внутри структуры отрасли. Все правовые нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения можно разделить на отношения, которые:
1. определяют общие вопросы регулирования указанных отношений и составляют общую часть. Это нормы, распространенные на все общественные отношения, регулирующимися трудовым правом, определяют основные принципы правового регулирования, основания трудовых прав и обязанностей и другие вопросы—Р I, Гл. I ТК;
2. регулируют определенные вопросы этих отношений—особенная часть, которые отр-ся по институтам, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудовых правоотношений.
Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства. Система трудового права—только правовые нормы. Это совокупность нормативных актов о труде. Система трудового законодательства кроме норм содержит преамбулы, введение, где указана цель принятия, срок действия.
4. Отграничение от других отраслей.
Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом (результатом), вытекающие из гражданско-правовых договоров. Предмет гражданского права—имущественные и неимущественные, связанные с имущественными отношениями. Предмет трудовых отношений—живой труд, а гражданско-правового договора—овеществленный труд или продукт труда. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства.
Административное право. Общее: элемент управления; предметы трудовой правосубъектности организации определяется нормами трудового и административного права; в трудовых отношения некоторых категорий руководителей. Р. существуют особые, связанные с исп. элементами административно-правового регулирования.
Различия:
Административное право регулирует отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Государственно-управленческая деятельность носит универсальный характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном положении.
Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В трудовом праве управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.
Право социального обеспечения. Предмет—общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение. Методу не свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. возникают и регулируются централизованными нормами.
Различаются по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения социального обеспечения, возникающие при сложных юридических составах, включающих несколько оснований и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер.
Тема 2.
Функции и принципы.
1. Понятие функции, классификация.
2. Понятие принципов.
3. Общая характеристика отраслевых принципов.
|
|
|
1. Понятие функции, классификация.
Ст. 2. Функции—основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
Трудовое право выполняет общие для всего права функции:
1. Регулятивная—установление адресованных участникам общественных отношений правил поведения.
2. Охранительная—установление различных форм юридической ответственности для участников общественных отношений, нарушающих установленные правила поведения.
Специальные функции:
3. Социальная—в нормах по обеспечению занятости, безопасных условий труда.
4. Защитная—установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства; действуют на всех стадия.
5. Хозяйствующая—рациональное использование трудовых ресурсов, стимулирующих качество и производительность работ.
6. Воспитательная—поощрения, ответственность.
7. Развитие производственной демократии—общие правила регулирования коллективных трудовых отношений.
2. Понятие принципов.
Принципы—закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка труда.
Значение:
1. Отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества.
2. Помогают уяснить смысл норм действующего законодательства.
3. Определяют тенденции развития трудового законодательства.
4. Являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты.
5. Способствуют правоприменительным органам в решении вопросов недостаточно урегулированных конкретными нормами права.
Группы правовых принципов:
* общие (система права);
* межотраслевые (некоторых отраслей);
* отраслевые;
* принципы института права.
Общие—основные начала, которые определяют существенные черты права в целом, его содержания и особенностей как регулятора всей совокупности правоотношений: принципы социальных связей, социальной справедливости, демократизма, единых юридических прав и обязанностей.
|
|
|
3. Общая характеристика отраслевых принципов.
Принципы трудового права не нашли легального закрепления в законодательстве. Ученые выводят их из сути действующих норм. Учитываем общепризнанные нормы и принципы международно-правовых договоров, Конституцию, ТК, ур. нормы трудового законодательства.
Основные принципы:
1. Свобода труда и запрещения всех форм принудительного и обязательного труда. Этот принцип дополняется принципом свободы трудового договора. Недопустимость принуждения к выполнению работы под угрозой применения наказания (Конвенция «О принудительном и обязательном труде» ’30 г.), ст. 13. Этот принцип дополняется принципом определенности трудовой функции.
2. Обеспечение государственного права на труд, содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве. Обеспечивается нормами институтов занятости, трудового договора, заработной платы. Всеобщая декларация прав человека 1948 г, Закон «О занятости населения Республики Беларусь» 30.05.1991.
3. Равные возможности при недопустимости дискриминации в области труда и занятости. Конвенция № 11 1958 «О дискриминации в области труда и занятости», ст. 14, 16. Нормы, предусматривающие основания прекращения трудового договора. Принцип дополняется и конкретизируется принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке.
4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
5. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых. Ст. 43 К, Всеобщая декларация прав человека.
6. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственной минимальной оплаты. ВДПЧ 48, Международный пакт, ст. 56.
7. Содействие профессиональному развитию работника на производстве, сочетание труда с обучением, повышение квалификации.
8. Единство и дифференциация условий труда.
9. Установление государственных гарантий защиты трудовых прав работника.
10. Обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Защита трудовых прав работника и восстановление нарушенных прав. Контроль осуществляется специальными органами.
11. Свободы объединений, включая право создания профессиональных союзов и других представительных органов работников для защиты интересов. ВДПЧ, Международный пакт, закон «О профсоюзах».
12. Социального партнерства: участие работников и их представителей в управлении производством, установлений условий труда, коллективных договоров и соглашений. Дополняется принципом защиты экономических и социальных прав и интересов путем реализации права на коллективный труд и интерес, путем реализации права на коллективный труд, споры, включая право на забастовку.
Тема 3
Источники трудового права Республики Беларусь.
1. Понятие и виды.
2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
1. Понятие и виды
Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.
1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)
2. Локальные нормативно-правовые акты:
- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);
Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).
2. По системе трудового права и института.
3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
4. По форме акта.
5. По сфере действия нормативно-правового акта.
6. По степени обобщенности.
Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.
По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):
- законы:
* конституционные;
* обычные;
* кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
* некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;
- подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:
* которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
* иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
По степени обобщенности:
- кодифицированные;
- комплексные;
- текущие.
29 марта 2001 г. постановление Пленума Верховного Суда.
2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
Действие во времени:
Ст. 9 ТК
Законодательство о труде не имеет обратной силы.
Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.
Действие в пространстве.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда. Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 ТК.
Действие по кругу лиц.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:
- общие, которые распространяются на всех работников;
- специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.
Дифференциация правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:
1. Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности: особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.
2. Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.
Тема 4.
Правовые отношения в сфере трудового права.
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовые правоотношения.
3. Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Правоотношения в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.
Ст. 4 ТК.
Ст. 5 ТК.—особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников.
Ст. ТК—отношения, которые не подпадают под действие ТК:
- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений.
- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.
Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений ТП, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.
К производственным относятся отношения, перечисленные в ч. 1 ст. 4 ТК.
Все иные правоотношения применительно к трудовым по времени их возникновения развития и прекращения можно разделить на 3 группы:
- предшествующие (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, например);
- сопутствующие—существующие параллельно с трудовыми для их нормативного существования (отношения по государственному социальному страхованию);
- вытекающие из трудовых (отношения по рассмотрению трудовых споров).
Все производственные отношения можно разделить на обязательные и факультативные. Сопутствующие отношения являются обязательными.
Общие черты всех правоотношений в сфере труда:
1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.
2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.
3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.
2. Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение—добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.
Особенности трудовых правоотношений:
1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.
2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).
3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.
4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.
Признаки трудовых правоотношений:
1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения.
Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров.
Существуют два специфических трудовых договора:
1. Ученический—заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков.
2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями—данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.
Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам:
- субъектам;
- содержанию;
- основания возникновения и прекращения.
Самостоятельность каждого правоотношения различается по 3 критериям:
- по единым субъектам—в коллективном трудовом правоотношении субъекты другие, нежели в индивидуальном;
- по содержанию—по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношений;
- по основаниям возникновения, изменения и прекращения.
Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель (правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно!). Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20; волевого критерия.
Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду.
Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП—совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.
Работник—лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.
Наниматели—юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор.
Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями.
Содержание трудового правоотношения—единство его свойств и связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание—субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание—поведение субъектов.
Субъективное право—защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения.
Возможности:
- совершать;
- требовать поведения;
- притязать.
Субъективная юридическая обязанность—юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие, прин. воздействие за нарушение обязанностей.
Права работника—ст. 11.
Права нанимателя ст. 12.
Гл. 5 (ст. 53, 54, 55).
Юридические факты возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения:
Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор—двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. Для некоторых трудовых правоотношений—сложный состав юридических фактов. Ст. 24. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы.
Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение—двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34).
Прекращение трудовых правоотношений возможно в случаях, предусмотренных статьей 35. Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41).
4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43).
5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).
7. Расторжение с предварительным испытанием (ст. 29).
3. Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:
- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.
- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.
- Между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.
Содержание отношений по обеспечению занятости и трудоустройству—права и обязанности его участников. Закон «О занятости населения РБ» 1991 г. Субъекты: безработный, органы службы занятости, наниматель.
2. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания—ученический трудовой договор. Субъекты—ученик и наниматель. Содержание—обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.
Продолжительность—около 6 месяцев. С момента окончания учеником обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание—соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель—организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.
3. Правоотношения по государственному социальному страхованию. Закон «Об основах государственного социального страхования» определяет государственное социальное страхование как систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственного страховых фондов в случаях, предусмотренных законодательством. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:
- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;
- пособия в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.
Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.
Государственный фонд содействия занятости—для выплат в связи с безработицей.
