double arrow

Система. 6 страница

1

4. Сдельно-прогрессивная. Оплата, начиная с заранее установленного уровня выполнения работ, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции или продукции.

5. Косвенная сдельная. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков, т.е. заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда рабочих, которых он обслуживает.

6. Сдельно-премиальная.

Виды повременной системы оплаты труда:

- повременная-премиальная;

- почасовая;

- поденная;

- помесячная.

Премии могут быть:

- разовые;

- как часть з/п;

- как премиальная система з/п.

Премиальная система з/п означает, что сверх основного заработка, начисляется в соответствии с установленной, производится дополнительная выплата (премия) за достижение дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами.

Премия—заранее определенная часть основного заработка.

Для сдельщиков—это процент к заработку по сдельным расценкам за изготовленную продукцию или выполненную работу.

Для повременциков—это процент к тарифному заработку за определенное время.

Премиальная система включает элементы:

1. показатели премирования (выступают в форме конкретных производственных показателей, характеризующих работу отдельного работника или группы);

2. условия премирования;

3. размер и шкала премирования;

4. круг премируемых работников;

5. источник премирования.

В заработок, на который начисляется премия, включается:

1. тарифная ставка;

2. доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях, за интенсивность труда, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за классность.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий: ст. 65—72 ТК.

5. Нормы труда и сдельные расценки.

Гл. 8 ТК, ст. 87 ТК.

Норма труда (ч. 1 ст. 86 ТК)—норма выработанного времени, обслуживания численности, нормированные заранее, которые устанавливаются для работ в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организационного права труда, а для отдельных категорий—с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда:

1. Норма выработки—установленная в единицах продукции, рабочих операциях, объем работы, которую работник должен выполнить за определенный промежуток времени.

2. Норма времени—количество рабочего времени в часах, как примерного для производства единицы продукции или рабочих операций, служит для расчета и определения норм выработки и других норм.

3. Норма обслуживания—установленный на одного работника объем обслуживания производимых механизмов, площадей. Норма управляемости—сколькими работниками на этом производстве должен управлять один руководитель. Это позволяет определить штат руководителей.

4. Норма численности—установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации, необходимого для выполнения работ на конкретном участке производства.

5. Нормирование задания устанавливается при повременной системе з/п на основе норм времени и норм выработки и применяется в целях повышения эффективности труда работников с повременной оплаты труда. Нормировки суммарного объема работ за рабочий день (смену) для работника или гражданина.

Расценки (при сдельной оплате труда ст. 88 ТК)—основной элемент разновидности сдельной оплаты труда; определенный размер оплаты труда за производство единицы продукции или рабочей операции (ст. 89).

6. Правовая охрана з/п.

Конвенция № 95 МОТ «Об охране зарплаты».

Охрана зарплаты обеспечивается прикосновенностью, которая достигается путем ограничения случаев удержания из з/п.

Правовая охрана з/п включает:

1. сроки и порядок выплат;

2. гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты;

3. ограничение удержаний из заработной платы; они могут производиться в случаях предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107):

- в силу закона (подоходный налог, страховые взносы);

- по судебному решению;

- по распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107).

v п.1 ч. 2 ст. 107 (но! ч. 3 ст. 107);

v в случае увольнения работника, если он получил компенсацию за отпуск, но не доработал (п. 2 ч. 2 ст. 107);

v п. 3 ч. 2 ст. 107—возмещение ущерба. Но! если только размер ущерба не превышает средне месячную з\п работника. Ст. 408 ТК—порядок возмещения ущерба нанимателем.

v Ч. ст. 107 ТК (новелла)—наниматель обязан произвести удержание из з/п работника по его письменном заявлению для производства безналичных расчетов (ст. 108, 109 ТК).

ТЕМА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.

2. Понятие и виды компенсаций.

1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.

Гл. 9 ТК (ч. 1 ст. 90).

Гарантийные выплаты осуществляются в случае, когда работник не выполняет трудовой обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Гарантийные выплаты позволяют обеспечивать сохранение средней з/п за это время.

Гарантийные доплаты производятся при наличии работы, по неполной загруженности, при переводах, перемещении, если з/п на новом месте ниже, чем предыдущая, в случе совмещения профессий и др.

Все гарантийные выплаты и доплаты могут условно разделяться на три группы в зависимости от характера причин, по которым они выполняются.

1. Выплаты и доплаты в связи с особенностями производства или в интересах нанимателя (ст. 71 ч.1, ст. 62).

2. Оплата времени вынужденного прогула неправомерно уволенного работника, выплата средней заработной платы в случае задержки трудовой книжки.

3. Ч 2 ст. 264—когда наниматель не имеет возможность предоставить беременным женщинам более легкую работу.

4. Ст. 102—случаи, когда работник направляется для повышения квалификации.

5. Ст. 103—для работников, направленных для осмотра в медицинские учреждения.

6. Ч.1 ст. 105—работники-изобретатели, рационализаторы. Доплаты производятся в случае ст. 166—172.

7. Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в интересах государства или общества (ст. 100—ч. 1 ст. 101, ст. 103, ч. 1 ст. 104). Они производятся за счет государственных средств или средств иных органов или организаций.

В других случаях выплаты производятся за счет средств нанимателя и относятся на себестоимость продукции в рамках, предусмотренных законодательством. Наниматель может повысить размеры этих выплат.

2. Понятие и виды компенсаций.

Ч. 2 ст. 90—компенсации—это денежные выплаты, установленные с целю возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды случаев:

1. Служебная командировка (ст. 91—95)—это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Законодательство ограничивает продолжительность: не более 30 календарных дней. Срок пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении. Первый день—день отправления транспорта из места постоянной работы; день прибытия—день приезда к месту постоянной работы. Гарантии определены статьей 95 ч. 2 (компенсации):

§ Проезд и наем жилых помещений, суточные и другие расходы.

2. ст. 96—97—в связи с переездом на работу в другую местность:

§ заверение обучения;

§ переезд в связи с переводом;

§ в соответствии с направлением;

§ в порядке оргнабора;

§ по предварительной договоренности.

Ст. 98—случаи возврата компенсации.

3. Ст. 99—за подвижной и разъездной характер работ и при вахтовом методе;

4. Ст. 106—за износ транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, принадлежащих работнику. Условия получения:

§ используется в интересах нанимателя;

§ с ведома нанимателя.

Размер компенсации определяется по договору сторон.

Закон РБ от 17.07.2002 №124/3

Декрет Президента от 18.07.2002 № 17.

ТЕМА 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

1. Понятие и виды РВ.

2. Режим РВ: понятие и виды.

3. Использование и учет РВ.

1. Понятие и виды РВ.

Понятие РВ употребляется в двух значениях:

1. как установленное РВ.

2. фактическое РВ.

Установленное РВ—это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 1100 ТК).

Фактическое РВ—это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного РВ. К фактическому РВ относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К РВ, в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).

Нормирование РВ осуществляется посредством ПВТР, графика работ или сменности. Т.о. РВ нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма РВ—это установленное для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма РВ определяется законодательством.

Виды РВ различаются по его продолжительности.

1. Полное РВ.

2. Сокращенное РВ.

3. Неполное РВ.

Полное РВ—это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 112 ТК—полная норма продолжительности РВ меньше либо равно 40 ч/нед.

Сокращенное РВ—это продолжительность РВ меньше полной нормы, но с оплатой как за нормальную продолжительность РВ (ст. 111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников). Сокращенное РВ устанавливается законом, ст. 113,114 ТК для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов труд в зоне загрязнения ЧАЭС). Сокращенное рабочее время оплачивается как полное РВ.

Неполное РВ—это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии со ст. 118 ч. 1 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Гл. 22 ТК.

Неполное РВ может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии.

Но ч.2 ст. 289: наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделя для отдельных категорий работников. Неполное РВ не влияет на трудовой отпуск, не заносится в трудовую книжку сведения о неполном РВ.

2. Режим РВ: понятие и виды.

Режим РВ—это порядок распределения нанимателем установленного для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности РВ и времени отдыха в течение конкретного календарного периода (ч. 1 ст. 123 ТК).

Устанавливается начало, окончание, перерывы рабочего дня, выходные. Режим РВ определяется графиком работ или сменности или правилами ВТР. При этом графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзами, а ПВТР—нанимателем с участием профсоюзов.

Режим РВ предприятия и конкретного работника может не совпадать. Режим РВ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения.

Виды режимов РВ.

В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности РВ и времени отдых выходного дня существуют следующие виды РВ:

1. режим рабочего дня;

2. режим рабочего времени при сменной работе ст. 125.

3. режим рабочей недели ст. 124;

4. нестандартные режимы РВ:

§ разделение рабочего дня на части (ст. 127);

§ режим гибкого РВ (ст. 128—131);

§ вахтовый метод;

§ ненормированный рабочий день.

Разделение рабочего дня на части. Причины: невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда. Пример: водители пассажирского транспорта. Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов. В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Режим гибкого РВ (ст.128—131)—это такая форма организации РВ, при которой допускается в определенный пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности РВ в течение дня. Учетный период—неделя или месяц. Этот режим устанавливается как по индивидуальному, так и по коллективным просьбам. Но ст. 131 ограничивает случаи применения этого режима.

Элементы гибкого рабочего времени:

1. переменное (гибкое) РВ;

2. фиксированное время—это время, когда работник обязан присутствовать на работе;

3. перерывы для отдыха и питания;

4. продолжительность или тип учетного периода, в течение которого работником должно быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Может быть месяц, неделя и т.д.

Ст. 130—перевод на обычный режим работы.

Вахтовый метод применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахта—это выездная на такие участки смена работников на 2—4 недели, проживающая в вахтовом городке. Во время вахты включается:

1. рабочее время;

2. время отдыха в вахтовом городке;

3. время в пути.

Ненормированный рабочий день —это особый режим РВ для отдельных категорий работников, который выражается в установлении особых условий труда, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности РВ. При этом на этих работников распространяются общие положения. Компенсацией за ненормированный рабочей день является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК).

3. Использование и учет РВ.

Учет рабочего времени осуществляется нанимателями. Учитывается фактическое РВ. Оно включает в себя отработанное и неотработанное время, которое включается в соответствии с законодательством в рабочее время. Всего существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов.

1. Поденный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.

2. Недельный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую недельную норму рабочих часов.

3. Суммарный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в тех случаях, когда невозможно учитывать или соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность РВ. При этом продолжительность РВ за учетный период не должен превышать установленную законодательством норму РВ, приходящуюся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период: месяц, квартал, год—суммируется, и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность РВ в часах. Учетный период—это период в пределах которого должно быть соблюдено установленной для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Суммарный учет рабочего времени ведется по согласованию с профсоюзами.

ТЕМА 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

1. Понятие и виды ВО.

2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.

3. Трудовые отпуска.

4. Социальные отпуска.

1. Понятие и виды ВО.

ВО—это календарное время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, ПВТР, графиками работ, сменности, ТД должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время, свободное от работы, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды ВО:

1. перерывы в течение рабочего дня;

2. ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов, как правило, 16);

3. еженедельный отдых (выходные дни);

4. государственные праздники, праздничные дни;

5. трудовые отпуска.

2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.

Перерывы:

1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или графиком работ или сменности по соглашению между работником и нанимателем.

2. Кратковременные перерывы менее 20 минут. Они предоставляются для приема пищи на тех работах, где по условиям производства невозможно предоставить полноценный перерыв. Он включается в рабочее время и оплачивается.

3. Дополнительные специальные перерывы. Они включаются в РВ и предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания и питания на отдельных видах работ, также женщинам для кормления ребенка (ст. 267), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Выходные дни—это дни еженедельного отдыха (ст. 136—137).

Ст. 138—не менее 42 часов, ст.ст. 140, 141—ньюансы, ст.. 147—государственные праздники и праздничные дни.

Указ президента от 26.03.98 № 157, от 12.05.99 № 268.

Государственные праздники—это праздники, установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

П. 21 Указа: День конституции, день победы и т.д.

Праздничные дни—это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.

Все праздничные дни в п. 2.2 делятся на:

1. республиканские;

2. религиозные;

3. профессиональные.

Праздничные даты—это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в РБ официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.

Памятные даты—это даты, не обладающие признаками государственных праздников и праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.

3. Трудовые отпуска.

Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и з/п.

п.1 ч. 2 ст. 150—виды трудовых отпусков:

- основной минимальный ст. 155 не более 21 календарного дня;

- основной удлиненный ст. 156;

- дополнительные отпуска ст. 157;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст. 158;

- дополнительный отпуск за продолжительный стаж ст. 159;

- дополнительный поощрительный отпуск ст. 160.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

Ст. 164.

Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.

Для работников за первый рабочий год: отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Ч. 2 ст. 166.

За второй и последующий годы—в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом.

ч. 4 ст. 168.

Ст. 170 возможность в исключительных случаях переноса трудового отпуска.

Запрещается перенос, непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и имеющим право на дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями труда.

ст. 171 право работника на перенос или продление трудового отпуска.

ст. 172 досрочный трудовой отпуск.

ст. 173 новелла.

ст. 174 разделение на части.

Отзыв из отпуска—в случае согласия работника. Три варианта:

1. Остальная часть—в течение текущего рабочего года.

2. Присоединение к отпуску в следующем рабочем году.

3. Денежная компенсация.

Работнику за неиспользование трудового отпуска выплачивается денежная компенсация (в случае увольнения).

ст. 180.

Трудовые отпуска оформляются приказом, распоряжением, решением, запиской об отпуске.

4. Социальные отпуска.

Социальные отпуска—время, когда работник освободился от работы для обучения, социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

п.2 ч. 2 ст. 150—виды социальных отпусков.

ст. 184, 185, 186, 188, 187.

Отличия трудового отпуска от социального.

1. Социальный отпуск предоставляется для определенных целей.

2. Право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места, вида работы.

3. При предоставлении социального отпуска заработная плата сохраняется не всегда.

4. Социальные отпуска—самостоятельный вид отпусков, т.е. они предоставляются помимо трудовых отпусков.

5. Социальные отпуска—предоставляются за календарный год. На следующий год не переносятся и не компенсируются.

Отпуск по беременности и родам.

Продолжительность дифференцируется от исхода родов и исчисляются суммарно.

Отпуск предоставляется, назначается пособие на основании листка нетрудоспособности. Он включается в общий стаж, в стаж работы по специальности, в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком ст. 185. Предоставляется независимо от трудового от трудового стажа по желанию женщины.

Вместо матери этот отпуск может предоставляться и другим родственникам.

Включается в общий стаж, в специальный стаж, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Не включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуска в связи с обучением ст. 186, гл. 15, ст. 206, 214.

Социальный отпуск с сохранением з/п для лечения и иных потребностей. Лица пострадавшие от ЧАЭС ст. 187.

ст. 326, 327.

Творческие отпуска ст. 188.

Порядок предоставления и условия определяются Постановлением СМ 03.05.2000.

Соискателям для завершения работы над кандидатской, авторам учебников, учебных пособий. До 90 календарных дней.

Для оформления данного отпуска необходимо подать заявление по основному месту работы с приложением предоставления учебного совета, научной организации за которой прикреплен соискатель. По окончании творческого отпуска работник должен предоставить отчет.

Творческий отпуск не предоставляется лицам, выполняющим работу по написанию учебников, учебных пособий по ТД.

ст. 189 отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить.

Конкретная продолжительность определяется по соглашению сторон.

п. 4 ч. 1 ст. 189 данный отпуск предоставляется для сдачи вступительных экзаменов, п 2 ст. 213, ст. 212 ст. 219.

п. 5 ст. 336 отпуск без сохранения з/п по уважительной причине.

ст. 190 по соглашению с нанимателем.

ст. 192—часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения з/п.

ст. 191—возможность предоставления отпуска без сохранения или с частичным сохранением з/п по инициативе нанимателя.

ТЕМА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование ВТР.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

5. Меры дисциплинарного взыскания, виды, порядок применения.

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Трудовая дисциплина—совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников организации, основанных не на единоличном труде.

Две группы норм:

1. Нормы, устанавливающие ВТР в организации, устанавливающие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работником и руководителем путем закрепления трудовых обязанностей и правил поведения в процессе труда.

2. Нормы оценки поведения работников.

ст. 193 (в субъективном смысле)

Трудовая дисциплина как элемент ТПО проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем коллективном труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в связи с заключением ТД.

гл. 5. Трудовая дисциплина взаимодействует с производственной и технологической дисциплиной.

Методы обеспечения—предусмотренные законодательством способы выполнения работником и нанимателем своих обязанностей:

- убеждение—средство идеологического, психологического, морального воздействия на участников производственного процесса, который стимулирует субъекта к такому поведению, которое соответствует его воле. Воспитание сознательности у работников.

- поощрение—материальные, морально-правовые льготы;

- принуждение—применение мер дисциплинарного воздействия.

2. Правовое регулирование ВТР

ВТР обеспечивает правопорядок в сфере труда, действует внутри конкретной организации. Это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством.

Ст. 194 ТК ч. 1—трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами.

ВТР определяется

1. ПВТР могут быть трех видов:

· типовые (утв. 5.04.2000)—образуются для разработки отраслевых и местных правил, нормативный акт общего значения, в котором сформированы в общем виде положения, определяющие ВТР на предприятиях;

· отраслевые (утв. Министерством с участие отраслевых профсоюзов);

· местные ПВТР—специфика отдельного предприятия, производственные условия и т.д. Устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.

Обычно ПВТР состоит из следующих разделов:

1. общие положения;

2. порядок приема и увольнения работников;

3. обязанности работника;

4. обязанности нанимателя;

5. рабочее время и его использование;

6. поощрения за успехи в работе;

7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

п. 2 и 7 должны соответствовать законодательству.

ПТВР должно вывешиваться на видном месте для всеобщего ознакомления.

2. Штатное расписание —определяет должность и место работы, специальность в общественной структуре трудового коллективе.

3. Должностные инструкции работников закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Могут быть двух видов:

· типовые (примерные), утверждаются ими Министерствами или другими органами управления;

· местные, утверждаются руководителями организаций и разрабатываются на основе квалификационного справочника должностей служащий. Типовые должностные инструкции содержат ограниченный круг работников; в местных содержаться перечень только служебных прав и обязанностей.

4. График работы (график сменности) —устанавливает режим рабочего времени. Утверждается нанимателем по согласию с профсоюзом и доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения в действие.

5. График отпусков —определяет очередность отпусков, утверждается не позднее 5.01., составляется и утверждается по согласию с профсоюзом.

6. Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности —закрепляют специальные обязанности работников, связанные с выполнением правил техники безопасности.

7. КД и соглашения.

8. п. 9 ст. 194 ТК—другие нормативные акты:

· положения о премировании;

· положения о выплате вознаграждений за общие результаты работы по итогам года, утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

9. ч3. ст. 194 ТК —в отношении отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами, действуют для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих четкую организацию труда. Они распространяются не на всех работников той или иной отрасли и лишь на работников центрального аппарата и лиц, выполняющих основные (ведущие) работы. В отношении работников, на которых распространяются уставы и положения, также действуют ПВТР, кроме таких вопросов, которые урегулированы уставами и положениями.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

Поощрения за успехи в работе—публичное признание заслуг, награждения, оказания общественного почета как определенным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

П. 24 Декрета № 29—измер. мер поощрения зависит от поощрения ПВТР.

1. ч. 2 ст. 196 ТК—виды поощрений работников за труд определяется КД, соглашением, ПВТР и т.д.: объявление благодарности, выдача премий, награждение ценными подарками, грамотой, на Доску почета.

2. ч. 3 ст. 196—за особые трудовые заслуги перед обществом и государством: государственные награды (орден, медаль, почетные звания, высшая степень—герой РБ); почетные грамоты Правительства РБ.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  


1

Сейчас читают про: