Показатели оплаты труда

Статистическое изучение оплаты труда может проводить

или исходя из процессов формирования издержек производства и себестоимости продукции,

или исходя из процесса формирования доходов наемных работников и стоимости рабочей силы.

Второй подход шире. Так согласно международным стандартам заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени в денежной или натуральной форме, в том числе в виде социальных льготных сумм, независимо от источников финансирования.

В отечественной статистике соответствии с этими рекомендациями определяются показатели Фонда заработной платы и Выплат социального характера.

Фонд заработной плата формируют:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, включая

начисленную за отработанное время по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам

выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятой системой оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.

премии и вознаграждения, носящие регулярный характер

выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в начное время, праздничные и выходные дни, районное регулирование оплаты труда

оплату труда квалифицированых работников, привлекаемых для подготовке, переподготовки и повышения труда работников предприятия.

оплату труда работ несписочного состава и совместителей (как правило, показывается отдельной стокой в отчетности).

2. Выплаты на питание, жилье и топливо – стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставляемых согласно законодательству (включая денежную компенсацию)

Выплаты социального характера включают

надбавки к пенсиям работающих на предприятии, единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию;

страховые платежи, заключаемые предприятием по договорам личного, и имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу работников;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно;

возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

выходные пособия при прекращении трудового договора, суммы выплат на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности;

оплата проезда к месту работы независимо от организации перевозки

оплата абонементов в группы здоровья, занятий спортом, оплата расходов на протезирование и ряд других подобных услуг учреждений здравоохранения;

стипендии работникам списочного состава направленных на обучение и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные подзаконными актами.

Наиболее сложный механизм формирования имеет фонд запаботной платы.

Для описание процессов формирования фонда заработной платы в отчетном периоде исчисляются показатели:

Часовой фонд заработной платы – часть общего фонда заработной платы, которая начисляется за фактически отработанное время (без доплат за сверхурочное).Включает заработную плату по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам -, денежные премии при премиальной форме оплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам, рабочим в связи с изменением условий труда -. Поэтому

=+, д.е,

Рассчитав относительный размер выплат стимулирующего характера ,

имеем =×(1+), д.е.

Дневной фонд заработной платы - включает часовой фонд заработной платы - а также оплачиваемые перерывы в работе в течение смены, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, доплаты подросткам при сокращенном рабочем дне, доплаты за сверхурочные работы и т. п. - ,Тогда

=+,д.е.

Рассчитав относительный размер компенсационных выплат

имеем =×(1+), д.е.,

и с учетом формирования часового фонда заработной платы -

=[×(1+)]×(1+) д.е..

Месячный (годовой) фонд заработной платы - кроме дневного фонда заработной платы -включает выплаты за неотработанное время (отпуска очередные, дополнительные, учебные, выполнение гособязанностей, целодневные простои, неотработанные дни вынужденно работающим неполное время) - , прочие (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждения за выслугу лет, единовременные премии, другие поощерения и т.д.) - . Поэтому

=++, д.е..

Рассчитав относительный размер выплат за неотработанное время

и относительный размер прочих выплат ,

формирование месячного (годового) фонда заработной платы можно описать моделями различной детализации, раскрывая соответственно формирование годового, дневного или часового фонда заработной платы:

I. =×(1++), д.е..

II. =[×(1+)]× (1++). д.е..

III. ={[×(1+)]× (1+)}× (1++), д.е..

Изучение средней заработной платы основано на исчислении для конкретных работников и в целом показателей средней заработной платы (оплаты труда) в единицу времени: отработанный чел-час, отработанный чел-день, месяц (год) среднесписочного работника

Среднечасовая , д.е./час;

Среднедневная , д.е./день;

Среднемесячная , д.е./месяц.

Учитывая формирование фонда заработной платы, а также общей величины фактически отработанного времени работниками, для соответствующих показателей средней заработной платы будем иметь

часовая - =×(1+);

где - среднечасовая тарифная ставка работника;

дневная - =(×)× (1+);

или =[×(1+)×]× (1+);

месячная (годовая) - =(×)× (1++)

или ={ [(×)× (1+)] ×}× (1++)

или ={ { { [×(1+)] ×}× (1+) }×}×(1++),

В свою очередь формиование соответствующего фонда заработной платы следует изучать ев основе факторных моделей дополняющих друг друга:

Тарифный фонд =×(=××);

Часовой фонд =[=×(1+)]× (=××);

Дневной фонд =[(=×)× (1+)]×(=×);

Месячный, годовой фонд =[(=×)× (1++)]×.

Расчет показателей оплаты труда по материалам таблицы

Таблица. Показатели выплат и формирование часового дневного и сесячного фонда заработной платы фонда социальных выплат и затрат на содеожание рабочей силы в текущем периоде, ден.единиц

Виды начислений	д.е
За отработанное время по тарифным ставкам, окладам сдельным расценка
Стоимость продукции, выданной в порядке натральной оплаты труда
Доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий, и др. выплаты стимулирующего характера
Доплаты за работу в ночное время
Доплаты за работу в опасных условиях
Доплаты за работу в выходные дни
Выплаты квалифицированным работникам за обучение учеников на производстве
Оплата учебных отпусков
Оплата очередных отпусков
Оплата внутрисменных простоев
Оплата целодневных простоев
Оплата льготных часов подростков
Оплата внутрисменных часов, неотработанных в связи с выполнкнием государственных и общественных обязванностей
Пособия по временной трудоспособности		×	×	×	×	×
Доходы по акциям предприятия		×	×	×	×	×
Командировочные расходы
Оплата дней, неотработанных в связи с выполнкнием государственных и общественных обязванностей
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Вознагращдение за выслугу лет
Материальная помощь представленная работникам основных цехов двум работникам по семейным обстоятельствам		×	×	×	×	×
Выплаты на питание, жилье, предоставленное в соответствии с законодательством работникам данной отрасли
Суммы, выданные работникам на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство
Обязательные отчисления в государственные социальные фонды
Надбавки к пенсиям
Оплата путевок на лечение и отдых на экскурсии
Расходы на переподготовку кадров
Расходы на проведение вечеров отдыха
Оплата проезда к месту работы
Кроме того Среднесписочная численность работников, чел
Фактически отработанное время чел-дни чел-часы
Итого В том числе За отработанное время Стимулирующие Компенсирующие За неотработанное время прочие

; ;

; ;

={[×(1+)]× (1+)}× (1++)=

={[105292×(1+0,5340)]×(1+0,02769)}×(1+0,08592+0,1233)=200722, д.е.;

, д.е/час; , д.е/час;

=×(1+)=6,512× (1+0,5340)=9,989, д.е./час;

, д.е./день; , час/день;

=(×)× (1+)=(9,989×7,70)× (1+0,02769)=79,044, д.е./день

, д.е./месяц; , день/месяц;

=(×)× (1++)=(79,044×21,0)× (1+0,08592+0,1233)=2007,22, д.е./месяц.

В анализе среднего уровня заработной платы работников предприятия следует исходить из представления

.,

в целях учета значительной дифференциации уровня заработной платы по группам работников.

Согласно факторной модели средняя изменяется за счет изменения уровня заработной платы по группам работников и структурных сдвигов в общей численности контингента.

Изучение уровня и, структуры и динамики затрат на рабочую силу опирается на основе показателей издержек предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу – это суммы вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, произведенные организацией а пользу своих работников. (см. схему)

Состав затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу –всего

Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу

Выплаты за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье и топливо

Расходы по обеспечению работников жильем

Расходы на социальную защиту работников

Обязательные отчисления в государственные фонды

Взносы в негосударственные пенсионные фонды

Расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям, оплата путевок,

оплата услуг учреждений здравоохранения и др)

На содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе

предприятия.

Расходы на профессиональное обучение (расходы на содержание учебных помещений, на платное обучение

работников, стипендии, работникам направленным на учебу, оплата учебных отпусков и др)

Расходы на культурно-бытовое обслуживание (расходы на проведение массовых мероприятий, содержание

столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, оплата путевок на экскурсии и путешенствия, расходы

по обустройству садовых товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию подсобных

хозяйств, отпускаемую для общественного питания)

Прочие расходы, связанные с содержанием наемного труда (оплата проезда к месту работы или

отдыха, стоимость выданной бесплатной форменной и спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной

защиты, командировочные расходы, включая суточные)

Налоги, связанные с использованием рабочей силы (за превышение нормативов оплаты труда, на иностранную

рабочую силу, и др)

Качественные показатели затрат на рабочую силу:

Средние затраты на одного среднесписочного работника в месяц (год) - цена рабочей силы -

, д.е./ работник;

Удельные затраты в расчете на один отработанный человеко-час - , д.е./чел-час;

Удельные затраты на рабочую силу на единичный объем произведенной продукции

, д.е./ед.продукции.

Для анализа соответствующих явлений можно построить факторные модели:

=××;

=×=×.

Тема. Статистика себестоимости продукции

1.Затраты производства как объект статистики. Классификация затрат в статистике

2. Показатели затрат на производство

3. Показатели себестоимости продукции

4. Факторная модель себестоимости.