Вопрос 2. Показатели численности и движения рабочей силы

Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников (Т_сп).

В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. В отдельном списке отражаются, но не учитываются в списочном составе внешние совместители (их рабочее время не должно превышать 50% установленного законом). Не учитываются также работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения случайных работ; учащиеся профтехучилищ на практике и стажировке; работники, направленные на работу в другую организацию, за границу, на обучение, если за ними не сохраняется заработная плата.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода и определяется как сумма явок и неявок на работу:

Т_сп=Т_яв + Т_няв.

Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней:

При этом сумма списочной численности работников может быть определена как сумма явок и неявок за весь месяц. Кстати, по данным о количестве явок можно определить и среднеявочное число работников за месяц, для чего сумму явок следует разделить на число рабочих дней месяца.

Работники с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей учитываются в среднесписочной численности пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

а) определяют общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов за месяц делят на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 ч - на 8 или 6,67 ч (соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе); 36 ч - на 7,2 или 6 ч (при пяти- и шестидневной рабочей неделе); 24 ч - на 4,8 или 4 ч (при пяти- и шестидневной рабочей неделе);

б) определяют среднесписочную численность работников за месяц, для чего полученное число отработанных человеко-дней делят на календарное число рабочих дней в месяце. Аналогичным образом рекомендуется определять и среднюю численность внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за более длительный период (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая величина из месячных средних. По группе предприятий этот показатель определяется как сумма среднесписочной численности работников отдельных предприятий.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) на уровне предприятий и организаций выделяют следующие категории персонала:

- руководители,

- специалисты,

- служащие;

- рабочие.

Рабочих могут подразделять на основных и вспомогательных, постоянных, временных и сезонных.

Постоянное изменение численности работников предприятий и организаций называется оборотом рабочей силы.

Абсолютные показатели движения рабочей силы:

1. оборот по приему - число работников, принятых за анализируемый период (Т_пр),

2. оборот по выбытию - число работников, выбывших с предприятия за анализирумый период (Т_выб).

Сумма этих показателей отражает валовой оборот рабочей силы

3. текучесть.

Выделяется несколько направлений приема работников: по направлению служб занятости и трудоустройства, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания учебных заведений.

Причинами выбытия работников являются: призыв в армию, поступление в учебные заведения, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Названные причины выбытия, кроме двух последних, прямо предусмотрены трудовым законодательством и квалифицируются как необходимый оборот рабочей силы.

Увольнения же по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины связаны с личностью работника и квалифицируются как излишний оборот рабочей силы, или ее текучесть. Поскольку увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины сейчас утратили свою актуальность, статистика ограничивается учетом текучести только в части увольнения работников по собственному желанию (форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").

Относительные показателями движения рабочей силы:

1. Коэффициенты по приему и увольнению определяемые отношением количества принятых (или уволенных) работников к среднесписочной их численности;

Кп у = Чп у / Чср;

2. Коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т. д.) к среднесписочной их численности;

Кт = Чу: Чср;

3. Коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности:

Ко = (Чп + Чу): Чср,

4. Коэффициент постоянства кадров или доля работников, состоящих в списочном составе в течение года - это отношение числа работников, проработавших на предприятии в течение всего года, к списочной численности работников на конец периода.

5.Коэффициент движения рабочей силы К_движ = К_пр – К_выб.