Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора допускается лишь при соблюдении следующих условий:

1) существуют законные основания для его прекращения;

2) соблюден установленный порядок увольнения с работы.

Основания прекращения трудового договора:

- смерть работника;

- окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

- по соглашению сторон;

- перевод работника по его согласию на другое предприятие;

- перевод работника на избирательную должность;

- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- по инициативе работника или работодателя;

- по инициативе лиц или органов, которые не являются сторонами трудового договора (например: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий, призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;

- основания, предусмотренные контрактом.

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения (ст.38 КЗоТ).

Если до окончания указанного двухнедельного срока работник самовольно оставил работу, то он может быть уволен за прогул.

На протяжении срока предупреждения работнику дается право отозвать ранее поданное заявление. Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно. Тогда работник лишается права отозвать ранее поданное заявление.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины.

Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.