2014-02-09
1946
Выплата заработной платы.
После того, как зарплата начислена по кредиту счета 70, а по дебету счета 70 удержан НДФЛ, оставшуюся часть з/пл выплачиваем работникам, выплачиваем, как правило, наличными из кассы. Поэтому проводка по выплате зарплаты следующая: Д70 К50.
Пример начисления заработной платы.
Пример:
На нашем предприятии пятеро работников, необходимо начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.
Данные по работникам:
| Фамилия работника | Оклад | Вычеты | Количество отработанных дней в мае |
| Иванов | 2 детей | ||
| Петров | 500 руб., 1 ребенок | ||
| Никифоров | 3000 руб., 2 детей | ||
| Бурков | 2 детей | ||
| Крайнов | 500 руб., детей нет |
Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере 15%.
Рассмотрим первого работника Иванова.
1) Определяем оклад за отработанное время.
В мае он отработал 20 дней из положенных 21.
Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.
2) Определяем положенные вычеты.
С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.
3) Начисляем заработную плату с учетом районного коэффициента.
66667 + 66667 * 15% = 76667руб.
4) Определяем НДФЛ.
НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967руб.
5) Определяем зарплату, которую мы выплатим работнику:
Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.
Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.
Все расчеты по начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже:
| Фамилия | Начис-ленный оклад с начала года | Ежеме-сячный оклад | Отра- ботанодней в мае | Оклад за отрабо-танное время | Начис-ленная зарплата | Вычеты | НДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13% | К выплате |
| Иванов | ||||||||
| Петров | ||||||||
| Никифоров | ||||||||
| Бурков | ||||||||
| Крайнов | ||||||||
| Итого |
На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51.
По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.
Расчет страховых взносов:
Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.
Взнос в ПФ РФ: итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974 руб.
Взнос в ФСС: итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478 руб.
Взнос в ФФОМС: итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876 руб.
Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328 руб.
Проводки по начислению заработной платы:
| Сумма | Дебет | Кредит | Название операции |
| 20 (44) | Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров | ||
| Учтен НДФЛ | |||
| Выплачена заработная плата работника | |||
| 20 (44) | Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров. |
Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника и приказа о предоставлении отпуска.
При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.
В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2013 году при очередном основном отпуске.
Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.
Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).
СДЗ = ЗП / Драб.,
где
ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,
Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.
При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.
Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.
Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.
Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 месяцев на среднее число календарных дней (29,4).
Драб. = 12*29,4
Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.
Драб. = Дп. + Дн.,
где
Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,
Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.
Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (29,4).
Дн. = ((Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.
где
Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,
Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.
Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
29,4 — среднее число календарных дней.
Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):
О = СДЗ * количество дней отпуска.
Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.
Пример расчета отпускных:
Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.
Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.
Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).
Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.
